Assistant RH (GPEC) - Définir la structure et l'organisation d'un système centralisé des trajectoires cibles des effectifs à moyen/long terme : qui sécurise la cible court terme, qui intègre le potentiel de gain de productivité, les besoins d'embauches, la gestion des pépinières, les perspectives de redéploiement etles spécificités des unités.
Proposer les dispositifs d'appui qui pourraientêtre mis à disposition des unités pour les aider à atteindre les cibles élaborées.
Assistant RH (paie) - Participer aux projets d'extension du périmètre administration paie RH : élaboration et déploiement des moyens d'accompagnement du changement associées (plan de communication, formation). - analyse des moyens de dématérialisation des processus (benchmarking, évaluation budgétaire).
Chargé de formation - Assister le responsable de la formation dans : - la mise en place des formations dans le domaine des Systèmes d'Information (plan de formation);- la gestion et le suivi des dossiers à la suite des demandes de formation;- la gestion administrative des formations transverses (management, projet).
Assistant RH (international) - Gestion des RH à l'international. Participation à la mise en place des aspects RH dans le cadre de la création d'une filiale à l'étranger
(recrutement, études des rémunérations, mise en place de l'organisation, études des aspects juridiques). - Mise en place des outils de reporting RH dans la filiale.- Création d'un référentiel des activités RH à mettre en oeuvre lors de lacréation d'une filiale à l'étranger.- Participation au suivi du reporting RH des filiales à l'étranger.
Assistant RH – Participation active à la réalisation des dossiers suivants : réflexion sur l'évolution de la politique de rémunération ; refonte des outils de communication en vigueur, des process de recrutement ; réflexion sur les parcours d'évolution au sein du groupe. De manière plus générale et dans le cadre du benchmark interne Groupe, participer à l'audit