Mission d'un rh

433 mots 2 pages

Assistant RH (GPEC) - Définir la structure et l'organisation d'un système centralisé des trajectoires cibles des effectifs à moyen/long terme : qui sécurise la cible court terme, qui intègre le potentiel de gain de productivité, les besoins d'embauches, la gestion des pépinières, les perspectives de redéploiement etles spécificités des unités.
Proposer les dispositifs d'appui qui pourraientêtre mis à disposition des unités pour les aider à atteindre les cibles élaborées.
Assistant RH (paie) - Participer aux projets d'extension du périmètre administration paie RH : élaboration et déploiement des moyens d'accompagnement du changement associées (plan de communication, formation). - analyse des moyens de dématérialisation des processus (benchmarking, évaluation budgétaire).
Chargé de formation - Assister le responsable de la formation dans : - la mise en place des formations dans le domaine des Systèmes d'Information (plan de formation);- la gestion et le suivi des dossiers à la suite des demandes de formation;- la gestion administrative des formations transverses (management, projet).
Assistant RH (international) - Gestion des RH à l'international. Participation à la mise en place des aspects RH dans le cadre de la création d'une filiale à l'étranger
(recrutement, études des rémunérations, mise en place de l'organisation, études des aspects juridiques). - Mise en place des outils de reporting RH dans la filiale.- Création d'un référentiel des activités RH à mettre en oeuvre lors de lacréation d'une filiale à l'étranger.- Participation au suivi du reporting RH des filiales à l'étranger.
Assistant RH – Participation active à la réalisation des dossiers suivants : réflexion sur l'évolution de la politique de rémunération ; refonte des outils de communication en vigueur, des process de recrutement ; réflexion sur les parcours d'évolution au sein du groupe. De manière plus générale et dans le cadre du benchmark interne Groupe, participer à l'audit

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Mission d'acrc
427 mots | 2 pages

Mission d’ACRC A saisir d’Urgence !!! Contexte : C’est bientôt les soldes chez Boulanger !!! Tout le magasin est à la préparation de cet évènement.….

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Bélanger plan GPE1073 A 02 2015 1 copy
1904 mots | 8 pages

et à mettre en pratique certaines techniques. Il vous apprendra à identifier et à obtenir des services spécialisés provenant soit de votre service de RH ou d'autres experts dans le domaine. Enfin, il vous sensibilisera à la nécessité d'adapter vos décisions aux besoins particuliers de divers types d'organisation. En tant que professionnel(le)s en GRH, vous travaillerez soit comme spécialiste, soit comme généraliste à l'intérieur de ce qu'on appelle un service des RH (ou service du personnel ou service de relations de travail).….

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Fiche mission
252 mots | 2 pages

LIEU Jules saint Quentin en Yvelines DUREE Deux heures Réaliser le lundi 31 mai 2010 OBJECTIFS : - qualitatifs - quantitatifs Les objectifs de la vitrine sont de présenter la nouvelle collection de l’été et d’attirer le client afin de le faire rentrer dans le magasin et donc de vendre les vêtements présentés en vitrine. Les objectifs quantitatifs sont d’augmenter la fréquentation du magasin et d’augmenter le chiffre d’affaires. Contraintes : temporelle Formation materiel Il faut deux heures pour faire la vitrine ce qui me parait un peu juste pour finir à l’ouverture le temps d’ajuster les détails. Nous devons suivre un modèle de vitrine que nous envoie le siège au détail prêt afin que tout les jules est une vitrine semblable Il est assez difficile d’habiller les mannequins.….

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Fiche mission acrc
611 mots | 3 pages

Annexe 9 (Recto) | | |Fiche BILAN n°…1…. | | | |RELATIONS AVEC LA CLIENTELE | |MANAGEMENT OPERATIONNEL DE L’EQUIPE COMMERCIALE | |(cocher la ou les cases concernées par la mission) | | | | |STAGIAIRE : |UNITE COMMERCIALE : | | | | |Nom :…… SOUMAH……………. …………………….. |Raison sociale : …PETIT BATEAU ……..…… …………………….….

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Dailybio
878 mots | 4 pages

Cette procédure est destinée :    Aux assistantes RH A tous les salariés Ainsi qu’aux responsables de tous les services de l’Entreprise Cette procédure est créée afin que :   La communication dans les services soit améliorée La création des plannings de congés pour les assistantes RH soit facilitée II- Public concerné Tous les salariés sont concernés par une demande de congés :     Apprentis Employés Agents de Maîtrises Cadres III- Période d’acquisition La période d’acquisition est comprise entre le 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours. IV- Congés de Fractionnement Si le salarié prend 12 jours consécutifs entre le 1er juin et le 31 octobre de l’année en cours, le salarié peut prétendre au 1er novembre à un congé de fractionnement calculé comme suit :   S’il lui reste au 1er novembre entre 3 et 5 jours de Congés Principaux : S’il lui reste au 1er novembre 6 jours ou plus de Congés Principaux : 1 jour de fractionnement 2 jours de fractionnement 3/6 Procédure Demande de congés V-….

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Fiche mission acrc
801 mots | 4 pages

BTS Management des Unités Commerciales Session 2014 Epreuve d’ANALYSE et CONDUITE de la RELATION COMMERCIALE Fiche BILAN n°1RELATIONS AVEC LA CLIENTELE MANAGEMENT OPERATIONNEL DE L’EQUIPE COMMERCIALE (cocher la ou les cases concernées par la mission) | STAGIAIRE : Nom : BLEMONT Prénom : Audrey | UNITE COMMERCIALE :Raison sociale : PIMKIEAdresse : 42 Rue Jean-Jaurès29200 BREST | Intitulé de la mission : Mettre en place les soldes d’hiver | Période : Janvier-Février 2013 | Compétences mises en oeuvre | Savoirs associes mobilises |….

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Fiche mission acrc
478 mots | 2 pages

 RELATIONS AVEC LA CLIENTELE  MANAGEMENT OPERATIONNEL DE L’EQUIPE COMMERCIALE STAGIAIRE : Nom : Prénom : UNITE COMMERCIALE : Raison sociale : Hennes&Mauritz Adresse : Intitulé de la mission : réalisation d'une table accessoire COMPETENCES MISES EN ŒUVRE SAVOIRS ASSOCIES MOBILISES C12 Organiser le travail S41 Les bases de la mercatique C21 Assurer le fonctionnement de l’U.C. X S421 La relation commerciale et son contexte C41 Vendre S422 La relation commerciale et le marché C42 Assurer la qualité de service à la clientèle.….

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La statistique
884 mots | 4 pages

Module Statistique 2012-2013 Mahfoud RACHDI Rachdi1968@hotmail.com Travail Individuel ou en binôme Noté sur 20 Série statistique, représentations graphiques, Mode et Médiane. Mise en situation et description du travail : Vous êtes sur le point d'être engagé dans le département RH d’une importante entreprise. Les responsables sont enchantés de votre parcours de formation et vous avez réussi avec succès les premières entrevues.….

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CM GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
13787 mots | 56 pages

CM GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Introduction : 1) La GRH : Def et historique Discipline qui s’organise autour du savoir, utiles. Pratique née de la gestion du personnel. Ressources : idée de bien social Idée de GRH : idée de proactivité : on peut agir de façon stratégique, idées autour de thèmes fort (engagement devient esprit de corps en Rh : sentiment de fierté d’appartenir à une entreprise)….

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Rapport
1765 mots | 8 pages

qui est Assistante RH. Pendant ma période de stage, mes principales missions étaient : ( Photocopies et scans ( Réalisation de tableau Excel, travail sur Word et sur Power Point (communication interne) ( Envoi de courriers, de mails divers ( Réponse à des candidatures négatives par courrier ( Classement de documents administratifs ( E-planning (saisie des dates de contrats et saisie des dates de formations des intérimaires et du personnel)….

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Schaerzenegeer
308 mots | 2 pages

Le groupe Welcoop en Belgique composé des deux sociétés de distribution pharmaceutique Aprophar et Alpha Répartition, acteur national important de son marché, assure grâce à ses huit agences et ses 550 collaborateurs l’approvisionnement quotidien de 2800 officines indépendantes sur l’ensemble du territoire national. Ce Groupe recherche son : Human Resources Director Fonction En concertation avec le l’Administrateur délégué, auquel vous rapportez directement, et avec le Directeur RH du groupe Welcoop, vous déterminez la politique de gestion et de développement des ressources humaines au sein de l’organisation belge. Vous êtes responsable du Change Management.….

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ADM_1015_TN1
2218 mots | 9 pages

Les grandes entreprises ou organisations peuvent se permettre d’avoir un service des RH, ce qui n’est souvent pas le cas pour les plus petites. Mais dans un cas comme dans l’autre, tous les acteurs (état, dirigeants, cadres hiérarchiques, RH, syndicats, employés) de l’organisation ont quelque chose à gagner et doivent collaborer à leur niveau, à la réussite de la GRH. Nous nous devons également définir qu’est-ce que la gestion des ressources humaines afin de déterminer la place qu’elle occupe dans une organisation. «La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe l'ensemble des pratiques de planification, de direction, d'organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l'organisation. Plus précisément, on parle alors d'activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d'accueil, de formation, de développement, de gestion des carrières, de rémunération, d'évaluation des performances, de gestion de la santé….

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Textes Fiches
2430 mots | 10 pages

Préservez vos droits sociaux, Protégez votre patrimoine personnel, Conservez la maîtrise de votre activité, Soyez dégagé de toutes contraintes administratives... EXERCEZ VOS TALENTS, DÉVELOPPEZ VOS COMPÉTENCES ET ÉLARGISSEZ VOTRE RÉSEAU RELATIONNEL. www.rh-solutions.com FICHE 1 - VERSO La RH solution, comment ça marche ? Le portage salarial se déroule en 4 étapes clés, que le professionnel et l’entreprise franchiront, accompagnés par le conseiller local RH solutions.….

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Le métier de croupier
343 mots | 2 pages

ILLUSTRATION N°3 Ici nous avons le département RH avec la direction et tous les différents services qui le compose. On a : Le Service Paie Le Service Formation Le Service Recrutement La Cellule études RH Service Paie : Etablir de bon bulletin de paie Avoir de bonnes connaissances de la réglementation Avoir un bon relationnel et bonne une qualité d’écoute et de conseil Service Formation : Repérer et analyser les besoins en formation Proposer aux managers des formations à moindre coût et pertinentes. Avoir un bon relationnel et une bonne qualité d’écoute et de conseil Accompagne la réalisation des actions de formations Service recrutement : Bien cibler le type de poste ainsi que le profil recherché Effectuer des entretiens Faire passer des tests et savoir les interpréter….

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Fiche mission
9967 mots | 40 pages

on Cet imprimé est à coller obligatoirement sur la couverture de votre dossier N° de Matricule : Prénom : PIF Nom : LE CHIEN |Date de passage * :02/06/2008 |Heure de passage* : 08H00….

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