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L’action collective, ou groupe organisé, suppose que plusieurs personnes se rassemblent et mettent en commun volontairement et collectivement leur énergie en vue d’atteindre un ou plusieurs objectifs.

Pour favoriser la constitution et l’action d’un tel groupe, certaines règles vont émerger. C’est pourquoi on parle d’organisation pour qualifier ces groupements de personnes.

Pour exister, une organisation doit vérifier 4 principes :

- Réunir plusieurs membres. - Définir un ou plusieurs objectifs à atteindre. - Mettre en place une division du travail entre les membres de l’organisation. - Coordonner les actions entre les membres pour atteindre les objectifs assignés.

Par conséquent l’organisation peut se définir comme

Pour atteindre leurs objectifs, les organisations vont se doter de ressources humaines, matérielles et financières. Elles doivent aussi tenir compte de contraintes de temps, de ressources, d’environnement et de résultats.

Par conséquent la coordination des différentes tâches est essentielle, elle peut être mise en œuvre selon les mécanismes suivants :

- l'ajustement mutuel - la supervision directe - la standardisation des procédés - la standardisation des résultats - la standardisation des qualifications - la standardisation des normes

-----------------------
Programme :

- Action collective, objectifs lucratifs et non lucratifs.
- Groupe organisé, cadre juridique.
- Contraintes de temps, de ressources et de résultats.
- Types de ressources : humaines, financières, matérielles. - Répartition du pouvoir, mécanismes de coordination, information, prise de décision, règles, conflits.

Situation 1 : La famille de Mathieu se réunira dimanche pour l’anniversaire de sa grand-mère

Groupe institutionnel

Groupe informel

Situation 2 : Samedi soir, Mathieu va au cinéma avec ses copains

Groupe de base

Situation 3 : Le conseil d’administration du lycée est réuni pour voter le nouveau

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