Rattrapage dialogue socialDialogue social : le bilan de la CFTC sur les ordonnances TravailLe document traite de la centralisation du dialogue social. 2017 était l’année de la mise en place des 5 ordonnances d’Emanuel Macron. C’est ordonnances sont les suivantes :1- Ordonnance relative au renforcement de la négociation collective, 2- Ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales, …afficher plus de contenu…

Suite à ces ordonnances, les trois instances ont été réunie en une seule, le Comité Social et Economique, obligatoire dans toute entreprise d’au moins 11 salariés et renouvelable tous les 4 ans.Les 4 premières années depuis la créations du CSE étant passées, la CFTC a constaté que le dialogue social , qui est censé permettre une meilleur cohésion entre salarié et résoudre des problèmes économique et social, mais finalement, elle est vue comme une contrainte dans certaines entreprise.A travers ce texte on se demande, si, la formation du CSE a-t-elle réussi à faciliter le dialogue social au sein des entreprise comme on l’avait espéré …afficher plus de contenu…

Ces décision ont dû être prise rapidement car nous étions en état de crise, et très souvent la satisfaction des salariés n’était pas présente. Un des problème du CSE dans les grandes entreprise est qu’il est réparti en plusieurs partie. Une entreprise comme Peugeot est répartie en plusieurs bâtiments, chaque bâtiment possède son CSE d’établissement et il y a un seul CSE central pour l’entreprise, à qui chaque CSE d’établissement remontent leurs informations. Dans un schéma comme celui-ci, les décisions générales de l’entreprises sont donc prises par le CSE central, et chaque CSE d’établissement adapte ses décisions en fonction de leur situations. Mais dans un cas comme la crise de la covid-19, beaucoup trop d’informations de chaque CSE d’établissement ont été remonté au CSE centrale qui s’est retrouvé submergé de