ÉTUDE N°: 2 Dates de réalisation : du au 08/01/ 2014
Académie : Amiens
Établissement :

Partie du programme concernée par l’étude :
Le contexte de l’activité professionnelle
Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales
Les relations sociales dans les organisations
La création de richesses
L’organisation des échanges
La régulation économique dans le cadre d’une politique économique
Thème du programme : La rémuneration
Axe(s) de réflexion:
Connaissances mises en œuvre :
Titre de l’étude : La rémuneration
Objectifs de l’étude :
Référence des sources utilisées:

Supports présentés: Dossier

BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMMERCE

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Prénom :
Classe :

OBJET D'ETUDE N°2

Sujet : La rémunération

Lycée professionnel Arthur Rimbaud

RENDU LE : …........................

Sommaire

1. Les enjeux de la rémunération

a) Les différents types de rémunération

b) Les avantages

2. La politique de de rémunération

a) Les obligations de l'employeur

3. La rémunération dans les autres pays Européens

4. Documents

5. Conclusion

1. Les enjeux de la rémunération

a) Les différents types de rémunération

La rémunération au temps : le salarié est alors rémunéré en fonction de sa durée de travail effectif (période pendant laquelle il se tient à la disposition de l'employeur). Il s'agit du mode le plus courant de rémunération. On peut y voir soit un salaire horaire qui correspond à la durée réelle du temps de travail effectif soit un salaire mensuel qui est le plus souvent indépendant de l'horaire de travail et qui neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les douze mois de l'année.
La rémunération au rendement : on rémunère le salarié en fonction de la quantité produite ou de l'économie de temps réalisée pour l'exécution d'une tâche par rapport à une norme