objet d'etude

322 mots 2 pages

Le télétravail

De plus en plus de personne veulent pratiquer le télétravail, cela consiste a exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télé-centre ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser). Les entreprises ont de plus en plus recours au télétravail car il y'a une Réduction des coûts Amélioration de l'organisation de l'entreprise Amélioration.

Le télétravail est une est forme de travail pratiqué par des personnes dont l’activité nécessite de nombreux déplacements et qui, grâce aux moyens de communications électroniques, peuvent rester en contact avec leur entreprise.
Il y'a deux forme de télétravail, Le télétravail au domicile qui consiste à pouvoir travailler à son domicile, c’est la forme de travail la plus pratiquée.
Et il y'a Le télétravail nomade, cette forme est la plus répandue car elle concerne les métiers commerciaux, les consultants, mais encore les publicités.

il y'a des avantage et des inconvenant comme pour l'employeur que pour l'employer dans cette forme de télétravail.

Pour l'employeur:

Avantage
Augmentation de la productivité
Diminution des frais de fonctionnement
Augmentation du temps réel travaillé
Diminution de l'absentéisme
Effets positifs de la gestion par résultats
Accroissement de la motivation
Augmentation du bassin de candidatures potentielles
Amélioration du service à la clientèle

Inconvenient
Difficulté de supervision
Coûts de formation
Frais d'installation
Baisse de l'esprit d'équipe
Possibilités plus nombreuses de distractions
Possibilités d'accrocs aux règles

Pour l'employée Avantage
Diminution du temps de déplacement
Diminution des frais connexes
Meilleure conciliation travail/famille
Optimisation du temps de travail
Meilleur état de

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SES TELETRAVAIL :Introduction : Depuis la crise sanitaire, le télétravail est devenu un outil de travail utilisé au quotidien pour certaines entreprises car il a permis aux employés de rester actifs durant toute la pandémie. Un an après le début de la la crise, près de 5,8 millions de personnes en France ont commencés à effectuer leur travail depuis la maison. Si l’on se base sur le fait de pouvoir travailler, même depuis notre domicile, cette façon de travailler est donc propice mais il y a néanmoins quelques aspects négatifs également. Problématique :….

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- Vie privée : l’activité professionnelle se déroule au domicile privé de l’employé. Risques d’interférences entre sa vie privée et sa vie professionnelle. Pour le salarié, le télétravail signifie exercer son activité dans un environnement de son choix et réduire….

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Télétravail : avantages, contraintes et exigences
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Source : teletravailonline Avantages, contraintes et exigences Le télétravail présente l'avantage d'apporter des réponses à des attentes diverses liées par exemple à l'amélioration de la qualité de la vie, la recherche de gain de temps et de liberté, mais il apporte aussi des changements majeurs auxquels l'acteur doit se préparer. Ce mode de travail, en effet, modifie sensiblement la vie professionnelle, la vie familiale, les relations sociales, l'identité psychologique du travailleur. Par contre, il rend indispensable la conscience d’un environnement plus large et plus complexe de son activité, du type “réseau”. I - Les aspects psychologiques - Autonomie et responsabilisation L'entreprise constitue traditionnellement un lieu collectif de travail.….

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La contrefacon
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Quels sont les équipements nécessaires au télétravail ? Quels sont les avantages, les inconvénients et les contraintes pour les salariés et les entreprises ? I. Le télétravail et les entreprises utilisatrices : Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.).….

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objet d'étude : télétravail
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(La mondialisation économique désigne l'accélération, à l'échelle mondiale, des échanges de biens et de services rendue possible grâce au développement des moyens de transport et de communication.) En France, comme dans les autres pays occidentaux, le télétravail est dit "pendulaire", c'est-à-dire qu'il est exercé non à temps plein mais sur une partie de la semaine (exemple : un à deux jours en télétravail, le reste du temps travail depuis le bureau). On constate cependant qu’un certain nombre de salariés, plus particulièrement chez les cadres, télétravaille depuis un autre lieu que l’entreprise en plus de leurs heures de travail. C'est-à-dire qu’une fois leur journée terminée dans les locaux de l’entreprise, ils effectuent d’autres tâches dans les transports ou à leur domicile le soir et les week-ends. Ce type de télétravail est dit « en débordement ».….

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Droit : le télétravail
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Note structurée : le télétravail Les entreprises ont souvent la tendance a vouloir se dépasser dans le but d’être compétitifs en mettant en place de nouvelles dispositions. C’est ainsi que prend forme la notion de teletravail. C’est une forme d’organisation et/ ou de réalisation du travail utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur et effectuer hors de ses locaux de façon régulière. Le salarié n’est pas physiquement présent au sein de l’entreprise mais reste sous l’autorité de l’employeur. Donc les salariés qui pratiquent le télétravail sont des télétravailleurs.….

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Bac pro
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Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Le télétravail a le vent en poupe. En janvier 2008, 22% des entreprises équipées d'un….

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Télétravail
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simplifient ce mode de travail qui est de plus en plus utilisé. Le télétravail se définit comme : une forme d'organisation ou de réalisation du travail ; utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'une prestation de service ou d'une relation d'emploi ; lorsque le travail est effectué hors des locaux du donneur d'ordre ou de l'employeur de façon régulière, par exemple à domicile, de façon nomade ou dans un télécentre. Le télétravail est le résultat d'un engagement volontaire basé sur la confiance.….

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t l travail
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Le télétravail Qu’est-ce que le télétravail ? «Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière. » * Cette façon de concevoir et d’organiser le travail différemment concerne tous les types de travailleurs, qu’ils soient sédentaires ou nomades et offre de nombreux avantages d’un point de vue économique, social, environnemental et sociétal. Le télétravail est un mode de travail flexible : les salariés peuvent choisir de télétravailler à temps plein, seulement quelques jours par semaine ou encore de façon ponctuelle selon leurs besoins.….

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Teletravail
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LE TELETRAVAIL Le télétravail est le fait de travailler à distance du donneur d’ordre au moyen d’outils informatiques et de télécommunication que celui-ci met à disposition du télétravailleur, de la même façon et les même résultats que si le travail était réalisé dans l’entreprise. 1) Nul besoin de conclure un accord d’entreprise pour mettre en place le télétravail. Le télétravail doit être prévu dans contrat de travail, il doit être formalisé à l’écrit ; soit directement à l’embauche, soit par avenant suite à une modification de contrat.….

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Objet d'étude n° 2 : Le télétravail Le télétravail se développe peu à peu en France, car la notion de télétravail allie travail à distance de l'entreprise et utilisation de nouvelles technologies, ce qui plaît au Français pour 3 principales raisons : consacrer du temps à sa famille, consacrer du temps à ses loisirs et surtout économiser de l’argent. Selon l'accord national interprofessionnel de juillet 2005, un télétravailleur est un salarié utilisant régulièrement les technologies de l'information et de la communication, mais pas forcément à temps complet, pour effectuer une tâche qu'il aurait pu accomplir dans les locaux de son entreprise. Ciblant uniquement le salariat, cette définition du télétravail ne concerne ni les agents publics, ni les travailleurs indépendants, qui sont pourtant nombreux à travailler de chez eux grâce aux TIC (Technologie de l'Information et de la Communication).….

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Le Télétravail
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LE TELETRAVAIL Introduction : Qu’est-ce que le télétravail ? Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication .Le télétravail se développe plus ou moins vite selon les régions, avec plus ou moins de facilité, mais la tendance générale est bien à l’adoption du télétravail.….

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Télétravail
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Le télétravail peut être défini comme l’exécution, de manière régulière, d’un travail commandé par l’employeur, hors des murs de l’entreprise qui l’emploie et de la présence physique des personnes chargées de contrôler sa production, et ce par la réception et l’envoi régulier de données au moyen de l’outil informatique, et des nouvelles technologies de la communication. Certaines entreprises, tels EDF et GAZ DE France. Le télétravailleur détient les mêmes droits individuels et collectifs que les autres salariés dans l’entreprise. Il a notamment le même accès à la formation et aux possibilités de carrière. Il bénéficie d’une égalité de traitement par rapport aux autres travailleurs tant pour la protection de sa santé, le respect des règles de sécurité que dans la mise à disposition par l’employeur d’un équipement de travail.….

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