I-Définition de la politique :
La politique de santé et de sécurité au travail traduit dans un contexte donné , la volante et l’engagement de la direction en matière de santé et de sécurité au travail , sa définition permet de fixer le cadre du dispositif de management. Elle doit reposer sur une réelle volonté du chef d’entreprise de s’engager dans la démarche et de faire progresser l’entreprise de façon régulière.
L’établissement de cette dernière est une étape importante après un diagnostic initial. Définie et consignée par écrit, elle fixe les objectifs à atteindre et affirme l’engagement total de la direction dans la politique de prévention des risques à mettre en œuvre. Cette politique doit être pertinente par rapport à l’organisation générale de l’entreprise. Elle doit tenir compte des obligations légales, des propositions relevant du simple bon sens et définir les grandes lignes des actions envisagées pour améliorer le niveau de la prévention des risques et les conditions de travail. Dans le cadre de la revue périodique de la politique de santé et de sécurité (S & ST), la direction doit s’assurer d’une évolution positive de la maîtrise et la prévention des risques et de la situation accidents du travail / maladies professionnelles, qui est le reflet de l’efficacité des mesures engagées. Les rapports périodiques des analyses de risques et des travaux de prévention réalisés, les statistiques des accidents du travail sont des éléments de suivi de cette efficacité. En ce qui concerne les objectifs de la politique S & ST, ils doivent être généraux et déclinables de façon plus précise dans le programme de cibles et d’actions qui en découlera. Ils doivent aussi être cohérents avec la politique générale et, si possible, mesurables par des indicateurs de performance qui permettront de juger si l’objectif est atteint. ? Organisation et Structure D’abord, il convient de désigner un membre de la direction ayant une autorité définie pour : • Veiller à