Projet d'etude condition de travaille

461 mots 2 pages

NOM : DAVID Classe : Bac Pro 1 Vente
Prénom : Mathieu Lycée Gambetta 2012/2013

fiche etude economie-droit n'1

les conditions de travaill des salariés

Objet d’étude : la comparaison des conditions de travaill des salariés dans plusieurs organisations.

Etude des conditions de travaill et de leurs consecuance sure les salaries et l'entreprise.

INTRODUCTION :

pour q'une entreprise fonctinne il est favorable d'avoir des salarier motiver et travailleur pour realiser leurs travailles nous allon donc voir dans cette etude les facteurs qui font de bonne condtion de travaill aisie que leurs consequance sure l'entreprise comme par exemple la durée du travaill la remuneration le confort nous comparon donc dans un premier temps les condition de travaile de plusieurs entreprise et dans un deuxiemme temps leurs consequances.

DEVELOPPEMENT :

1 - definition : les condition de travaill sont un ensemble de conditions dans lesquelles le travail peut être réalisé Sans ces condition le travail n'est pas possible on peut les classer en 4 grandes familles de conditions
- L’organisation, les moyens et le cadre du travail
- Les exigences des salariés
- L’environnement de l’entreprise et du travail
- Les relations professionnelle

parti 1 : ce qui doit etre respecter

Le cadre temporel : la variabilité de la durée quotidienne de travail, les pauses et congés, les heures supplémentaires, le travail de nuit et les horaires décalés, les temps partiels, l'empiètement du travail sur le temps de loisir, etc.
Les contraintes physiques : sollicitations mécaniques (efforts, posture pénible, attention permanente, gestes et déplacements répétitifs, secousses et vibrations, ...) expositions à diverses nuisances, polluants ou agents chimiques ou biologiques risques de blessures ou d'accidents
Les sollicitations psychologiques : Les sollicitations psychologiques ou

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Plan de formation bts muc
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Dossier de vsp "les troubles visuels"
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Leborgne Kévin Terminal Bac pro Comptabilité. Dossier de PSE « Les Troubles Visuels » Année 2011-2012 Sommaire Introduction I- Présentation de l’entreprise II- Description d’une situation professionnelle III- Conséquences sur la santé du salarié a) Anatomie de l’œil, rôle des différents organes, b)….

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Résumé alter eco
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Article "Petits licenciements entre amis" En juin 2008, naissait un nouveau mode de séparation entre employeurs et salariés dit "à l'amiable". La rupture dite "conventionnelle" connait depuis sa création un succès spéctaculaire. En effet depuis plus de 2 ans , 430 000 contrats à durée indéterminée ont été suspendus par ruptures conventionnelles.….

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Contrat vendanges
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Le contrat vendanges Synthèse Type particulier de contrat saisonnier, le contrat vendanges permet de recruter un salarié pour les préparatifs des vendanges, leur réalisation (Exemple : cueillette du raisin, portage des hottes et paniers), les travaux de rangement et de nettoyage du matériel. Caractéristiques du contrat : sa durée (1 mois), la possibilité, pour un salarié, d’en conclure plusieurs successivement, l’exonération de cotisations salariales, sous certaines conditions. A savoir Lors de sa rédaction (obligatoire), le contrat doit mentionner comme motif du recours : « Contrat vendanges ». Dans la déclaration préalable à l’embauche (DPAE), il suffit de cocher la rubrique " contrat de type particulier " en indiquant " contrat vendanges ". 1 Sommaire….

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Tips entrevue d'embauche
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Prévoyez les questions et… les réponses Prévoyez les questions et préparez-vous. Si vous vous préparez à bien répondre, vous donnerez une meilleure image de vous-même. Mémorisez votre CV afin de pouvoir décrire clairement vos études, vos expériences de travail et vos compétences. Des questions précises vous seront aussi posées.….

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Contrats
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CONTRAT DE TRAVAIL – CONDITIONS GENERALES Votre employeur est une association d’insertion par l’activité économique dont le but est de faciliter l’insertion sociale et professionnelle de personnes sans emploi. Le salarié atteste de façon formelle l’exactitude des renseignements qu’il a fournis à l’association employeur sur sa situation sociale et professionnelle. Le salarié s’engage à se rendre aux entretiens de suivi qui lui sot proposés par l’association, pour la mise en place de son projet d’insertion professionnelle. 1. FORME DU CONTRAT Ce contrat est un contrat à durée déterminée dit « d’usage » (articles L5132-7 ; L1242-2 et D.1242-1 du code du travail).….

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Cession d'activité management
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La création d’un poste de DG permettra d’impliquer un salarié confirmé à la gestion de l'entreprise et favoriser (améliorer) le chiffre d'affaire de l’entreprise. La gestion de l'entreprise de 17 salariés suppose des compétences managériales, organisation, financière... que ne possède pas l’entrepreneur Jérôme Persan (qui voit son chiffre d'affaire stagner). 4- Le salarié qui sera….

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Conventions collectives : accords entre employeurs et représentants des salariés >>> conditions de travail, des salaires. La protection sociale désigne tous les mécanismes de prévoyance collective qui permettent aux individus ou aux ménages de faire face financièrement aux conséquences des risques sociaux. Il s’agit de situations pouvant provoquer une baisse des ressources ou une hausse des dépenses (vieillesse, maladie, invalidité, chômage, charges de famille...) la santé, qui comprend la maladie, l’invalidité, les accidents du travail et les maladies professionnelles, la maternité - famille, qui intègre les prestations familiales (allocations familiales, aides pour la garde d’enfants), les indemnités journalières et prestations liées à la maternité...….

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L’employeur est ainsi totalement en droit de privilégier un critère plutôt qu’un autre. 5. Sur le fondement de l’article 1233-62 du Code du Travail, en matière de licenciement économique, la rédaction du PSE s’impose lors de grands licenciement économique, et si, l’entreprise contient plus de 50 salariés. En l’espece, si l’entreprise contient bien ce nombre de salariés, le licenciement économique concerne moins….

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reglementation point de vente
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Il doit aussi répondre à certaines conditions et avec des contreparties pour les salariés. Le travail nocturne doit par exemple : •"Être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique", comme pour les boites de nuit. •"Être justifié par la nécessité d'assurer la continuité des services d'utilité sociale". C'est le cas des hôpitaux. •Être prévu par un accord de branche ou d'entreprise.….

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en raison notamment de l’acuité du problème de l’emploi et de l’insuffisance chronique de la formation de l’écrasante majorité d’entre eux. Le contrat de travail est un contrat par lequel le salarié s'engage à fournir une prestation de travail sous la direction et le contrôle de l'employeur qui s'engage, en contrepartie, à lui fournir un travail et à lui verser une rémunération. Un certain nombre de règles découlent de la définition même du contrat de travail : le salarié accepte de se placer sous les ordres de l'employeur, de se plier à ses directives et d'accepter son contrôle sur son travail. Le contrat de travail est un contrat consensuel.….

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2. … la part des salariés doit cependant être maintenue à un niveau assez élevé pour assurer des débouchés aux entreprises. A. Les salaires versés ouvrent des débouchés pour les entreprises. a) Les débouchés sont cruciaux pour la décision d'investir… Le redressement du taux de marge des entreprises françaises dans les années 1990, souligné dans le document 3, ne s'est pas accompagné d'une reprise de l'investissement. Le document 4 indique la nécessité de débouchés justifiant l'augmentation des capacités de production.….

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