INTRODUCTION À LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS

Les significations du travail

Ce qu'évoque le terme travail
Tripalium, la torture, l'idée d'une contrainte, de pénibilité de la condition humaine (que ce soit pour l'activité salariale, l'accouchement, le deuil, de travail sur soi...).
--> C'est aussi une capacité, une force.

On retrouve aussi la notion d'oeuvre dans ses dérivés employés pour le travail : ouvrier et opérateur.
--> Notion de savoir-faire de compétences.

Définition du travail : effort ; contrainte ; obligation sociale ; « activité consistant à mobiliser de l'énergie pour produire un bien ou délivrer des services et qui est contrainte par un cadre social et technique ».

Objectif de la psychologie du travail : résoudre l'opposition entre une vision du travail comme peine, contrainte, effort et une vision du travail comme expression de soi, épanouissement.

L'évolution du travail à travers l'histoire
Comment le travail est-il devenu une valeur en soi ? Déjà, c'est qu'il n'en était pas une à la base : les hommes préhistoriques survivaient grâce à des activités de chasse/pèche/cueillette. Selon des études un peu poncées, ils devaient travailler deux heures par jour pour survivre.
Lors de la sédentarisation, les hommes se sont organisés autour des activités d'élevage et d'agriculture.
Visiblement, c'est avec la pratique des rites religieux que les hommes se sont sédentarisés, le travail étant la conséquence de la consécration des rites.

Moyen-Age : Le travail comme marchandise. Il y a ceux qui disposent de la force de travail, qui travaillent pour ceux qui disposent des capitaux. Dans la société grecque, ce sont les esclaves qui travaillent.

19eme siècle : le salariat apparait, avec les usines. Il devient rémunéré monétairement pour faire rester les ouvriers malgré les saisons agricoles. Pour les femmes, elles sont éduquées dans les pensionnats par des religieuses afin de réaliser leur trousseaux, apprendre à tenir une maison,