Fonctions Modernes :

1) fonction Ressources Humaines :
 La fonction « RH» que l’on appelait autrefois « gestion du personnel » et plus avant « Administration du personnel » recouvre l’ensemble des moyens mis en ouvre pour garantir en permanence l’adéquation entre les ressources humaines dans l’entreprise
 Les années 80, la compétitivité des organisations suppose une approche plus élaborée du facteur humain traite comme une ressource plutôt que comme un cout. les facteurs humains deviennent un capital dans lequel il faut investir. Définition : ensemble des activités d’une organisation qui visent à gérer des compétences à permettre le suivre et le perfectionnement des employer et à maintenir leur rendement à un niveau élevé, tout en assurant les conditions psychologique et sociales qui favorisent ces objectif.
Au quotidien la F.RH s’attaque à plusieurs taches que l’on pourrait regroupe selon 6 axes :
 Recrutement : c’est l’opération par laquelle une entreprise se procure la main d’œuvre d’out elle a besoin .l’enjeu du recrutement est considérable puisqu’il conditionne le potentielle humain de l’entreprise aussi bien en terme de savoir-faire que de vouloir faire. C’est-a-dire que le recrutement représente un ensemble d’actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation dans un porte donné.
En a deux position recrutement interne : il est avantageux en terme de cout et au niveau de la dimension culturelle il n y a pas besoin de reformater sur la culture de l’entreprise
Recrutement la procédure de recrutement devez plus au moins longue en fonction du degré de responsabilités du poste l’entreprise des couts plus importants.
Processus : réception et évolution de la demande / entretien / testes psychotechnique / examen médicale /décision d’embauche.
 La formation : constitue un ensemble d’activités d’apprentissage planifiées :
a. Elle vise l’acquisition de savoirs propres à faciliter l’adaptation des individus