QUESTIONNAIRE ECONOMIE-DROIT

Les contrats de travail : 1. Quels sont les types de contrat conclus dans votre entreprise ? Pourquoi ?
L’hôtel Ibis emploie seulement des salariés sous Contrat à Durée Indéterminée en temps complet et partiel car la structure est trop petite pour accueillir des contrat en alternance et n’a pas besoin de Contrat à Durée Déterminée.

2. Les contrats prévoient-ils des clauses spécifiques particulières ? Si oui, lesquelles ? 3. Quels sont les types de recrutement le plus souvent adoptées par l’entreprise ?

Les contrats prévoient des clauses d’objectifs et de non-concurrence. Tous les types de recrutements sont utilisés mais les employés sont la plus part du temps recrutés grâce au site internet d’Accor dédié au recrutement (www.job.accor.com) Les postes de travail ne sont pas adaptés au personnes en situation de handicap. L’hôtel n’emploi donc pas de personnes handicapées.

4. L’entreprise intègre-t-elle des personnes handicapées ? Si oui, combien ? Est-ce des postes de travail adaptés ? Les conditions de travail : 5. Quelles sont les règles de sécurité de l’entreprise ?

On ne doit pas : - introduire des personnes étrangère à l’entreprise - Recevoir des visites personnelles - Abandonner son lieu de travail

6. Quel sont les risques si vous ne les respectez pas ?

7. Quel est le rythme de travail demandé par l’entreprise ?

Si on ne respectes pas ses règle, la sécurité de l’hôtel peut être mise en faillite. On est donc exposé à un avertissement écrit, une mise à pied et dans les cas les plus grave, un licensiement. La récéption tourne par roulement : 6h30 15h30 puis 15h30 22h30 et en

8. Quelle est la convention collective en vigueur dans l’entreprise ?

La convention en vigueur dans l’entreprise est la Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997.

Non, il n’y a pas de délégué du personnel

QUESTIONNAIRE ECONOMIE-DROIT 9. Existe-il des délégués du personnel, indiquez