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Rapport de stage gpec

1527 mots 7 pages
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I) GPEC : Théorie et introduction au sein de Randstad. a) Définition et HistoriquePour une entreprise le présent et le futur de l’organisation et de ses hommes sont des éléments importants pour sa pérennité et son développement. C’est pourquoi la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est devenu un outil capital et nécessaire des ressources humaines afin de mieux anticiper le futur. Avant de développer cette pratique, il est …afficher plus de contenu…

La GPEC est un outil plus ou moins récent qui a subi de multitudes améliorations dans le temps. C’est pourquoi il est important de voir dans un premier temps son historique avant de l’analyser en profondeur. Dans un premier temps au début des années 60, les entreprises étaient focalisées sur la gestion quantitative de l’effectif simplement en calculant le nombre de salariés nécessaires par niveau de qualification, c’est la naissance de la gestion prévisionnelle de personnel. Celle-ci a été marquée par un fort caractère administratif, un traitement bureaucratique, un personnel considéré comme une contrainte indocile dont le coût est à minimiser et dont les principales motivations sont liées au rendement, c’est-à-dire à l’argent. Dans un second temps, les années 70 vont être axés sur la gestion des carrières. Contrairement à la gestion prévisionnelle de personnel, la …afficher plus de contenu…

De nombreuses mesures ont été mises en place afin d’inciter directement ou non, des entreprises à établir des plans prévisionnels relatif à leur effectif et à leurs compétences. A l’origine il s’agissait essentiellement de tentatives isolées d’entreprises qui souhaitaient favoriser la mobilité des collaborateurs et la flexibilité du travail. Par la suite sont apparus d’autres motivations liées plutôt aux enjeux de ressources humaines, de management et de stratégie. En effet, il a fallu attendre la récession du début des années 90 pour que les premiers outils GPEC apparaissent dans les entreprises. Le gouvernement de l’époque accentue sa volonté d’ouvrir le débat sur ces sujets

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    RIO SESSION 2012 Xavier Épreuve E. 2 Action de promotion-animation en unité commerciale LA MULTIFONCTION A porté DE TOUS… « Mise en avant de la mini-chaîne Brandt » Greta Tertiaire Nord 77 3 Allée des sorbiers 77 420 CHAMPS-SUR-MARNE Académie de Créteil SOMMAIRE 1/ Présentation du candidat 1 2/ Fiche signalétique de l’entreprise DARTY 2 3/ Présentation du projet 3 a) Synopsis 4 b) Présentation du rayon 5 4/ le projet 6 a) Plan de marchéage 6 b) Fiche technique produit 7 c) Méthode CAP….

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    le quel je serais assuré d’avoir une formation complète mais également un groupe de renommée pour être sûr de m’épanouir et d’avoir de réelles opportunités à la suite de celui-ci. Je voulais également que l’on me confie de vraies responsabilités et seul un grand groupe pouvait me donner cette opportunité. L’objectif de mon stage à été découvrir le métier de vendeur multimédia notamment par les missions qui m’ont été confiée au sein du magasin dans le quel j’ai effectuer mon stage, ma mission principale au sein de l’entreprise a été de mettre en rayon multimédias tout les accessoires des pièces majeurs ainsi que de vendre et de conseiller les clients, pour cela j’été amené a faire 2 jours de formation a Hennery mais également en écoutant et en regardant comment les vendeurs faisaient leur travails. J’ai choisit d’étudier et d’approfondir les clients Darty, la méthode de distribution et surtout la concurrence en comparant Darty aux autres distributeurs. Ce qui m’a poussé a étudier la concurrence c’est le contrat de confiance de Darty et notamment la garantie des prix bas.….

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