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Relation humaines

582 mots 3 pages
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Annexe 1 : L’importance des relations humaines au sein de l’entreprise

La gestion des ressources humaines occupe aujourd'hui une place prépondérante au sein de l'entreprise. Sa stratégie permet ainsi aux entreprises de diminuer les risques sociaux internes à l'organisation comme les grèves, les plans sociaux, les conflits inter salariés. Un secteur aujourd'hui considéré comme un des maillons de l'entreprise. La profession associée à ce secteur est communément connue sous le nom de responsable des Ressources Humaines. Une fonction qui préconise une connaissance parfaite de l'entreprise et de sa gestion mais également une connaissance de l'environnement (économique et social) qui l'entoure. Son but étant d'anticiper les changements économiques, politiques et sociaux tout en préservant une communication interne de qualité. Ainsi, afin de présenter le secteur et les fonctions associés à ce dernier, nous présenterons dans une première partie la fonction des ressources humaines, de sa création jusqu'à son organisation. Dans une deuxième partie nous nous efforcerons de présenter l'importance et l'impact de la fonction ressources humaines au sein même d'une entreprise.
[...] Le DRH apparaît aujourd’hui comme un maillon essentiel au sein de l’organisation d’une entreprise, est le moteur du changement, il doit adapter la Gestion des Ressources Humaines à la stratégie mise en place par l'entreprise. Il doit alors adapter une véritable stratégie ressources humaines Afin d’optimiser la stratégie, le responsable RH doit étudier l’environnement dans lequel il évolue tout en gardant à l’esprit la stratégie de l’entreprise. Il doit également se tenir au courant des changements effectués au sein de l’entreprise, mais il doit également être proche du contexte extérieur que ce soit dans le domaine économique que dans le domaine politique ou juridique. [...]

[...] Le responsable Relation Humaines est en charge du recrutement de nouveaux employés et de la formation des salariés

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