régimes de retraite

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I. Les 2 Régimes.

Pour de nombreux actifs, la retraite se traduit « grossièrement » comme une rente viagère avec un revenu régulier versé à vie après une vie professionnelle. En attendant, il faut cotiser pendant de nombreuses années afin de pouvoir disposer d'une retraite bien méritée. Il existe deux régimes de retraite par capitalisation et par répartition.

Capitalisation
Les actifs constituent une épargne, individuelle ou collective, qui est placée sur les marchés financiers grâce à des supports adaptés. Quand ils atteignent l’âge de la retraite, ils puisent dans celle-ci pour financer leur retraite. Les pensions sont donc alimentées par une épargne antérieure, et non par une redistribution des actifs vers les retraités.
Les régimes par capitalisation vous proposent de constituer votre propre retraite, en fonction de vos possibilités d'épargne et du niveau de prestations que vous souhaitez atteindre au moment de votre retraite.
En Europe le régime adopté en majorité est celui par répartition. En France il a été mis en place progressivement à partir de 1945.

REPARTITION
Un système basé sur la solidarité
Le système de retraite français fonctionne selon le principe de la répartition obligatoire : vos cotisations et celles de vos employeurs sont utilisées pour payer chaque mois les retraites actuelles. La répartition crée une solidarité entre les actifs et les retraités. On parle alors de solidarité intergénérationnelle.
Les organismes de retraite obligatoire attribuent des droits à la retraite à ceux qui sont momentanément empêchés de cotiser. Ces droits sont financés par la solidarité nationale. Ils attribuent des avantages spécifiques à ceux qui ont élevé des enfants et garantissent un montant minimum de retraite.
Une retraite collective et obligatoire
Tout assuré bénéficie d'une retraite après la cessation de son activité professionnelle. Les cotisations sont proportionnelles aux revenus du travail (salaires, traitements, revenus

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