I) Alors vous voulez être manager?
Le management est un véritable appel.
Définition: la capacité à faire faire le travail par les autres et concrétiser un projet dans un domaine en utilisant les ressources disponibles
Les différents types de management 1. le management à la dure
Il part du principe que les salariés sont naturellement paresseux et doivent être stimulés pour être performants. La peur et l'intimidation deviennent l'outil de motivation dans ce cas.
Trucs: NON car c'est dans le coeur des employés qu'il faut aller chercher la motivation 2. le management laxiste

Il part du principe que les salariés veulent à priori faire du bon travail. Une attention particulière est portée aux sentiments des employés et on évite des prendre des initiatives susceptibles de menacer leur tranquillité ou de mettre en doute leur valeur.

Truc: les salariés risquent de profiter de la situation

3. Le compromis idéal
Le bon manager n'a pas besoin d'être dur en tout temps. truc: le véritable rôle du manager est de donner aux salariés l'envie de faire de leur mieux et de créer le meilleur environnement de travail qui leur permette de le faire en supprimant les obstacles qui les en empêchent, en leur fournissant les formations nécessaires pour être efficace.
Le management est un mode de vie qui consiste à véritablement désirer travailler avec les autres et de les aider à réussir et à rendre la société plus performante. Le management est une affaire de personne, il faut aimer travailler avec les autres- les aider, les écouter, les encourager, et les guider.
Le défi du management
C'est un univers en perpétuel changement et le modèle qui prévaut est le partenariat des managers et des salariés.
Truc: l'ancien modèle consistait à diviser le travail en plusieurs tâches, à confier chaque tâche à un employé et à effectuer un suivi de performances tout en faisant respecter les délais et les impératifs budgétaires.
Le nouvel environnement économique *