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Sirh

8067 mots 33 pages
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Université Ibn Zohr
Faculté des sciences Juridiques Économiques et Sociales
Agadir

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Master Management stratégique et logistique des organisations

Exposé sous thème :

Matière : La gestion stratégique des ressources humaines

Elaboré par :

Elyas ACHBANI

Année universitaire
2008/2009

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Chapitre : Le système d’information des ressources humaines (SIRH)……………………….3
Introduction……………………………………………………………………………………3
Section 1 : Délimitation de la notion SIRH……………………………………………6 1. : Contexte d’évolution et définition………………………………………..6 1. : Contexte d’évolution………………………………………………6 2. : Définitions et fonctions……………………………………………8 1-1-2-1 : Définitions :……………………………………………………….8 1-1-2-2 : Fonctions :……………………………………………………….10 2. : Les acteurs du SIRH et leur rôle………………………………………...11 Section 2 : Le SIRH : Enjeux et perspectives…………………………………………13 2-1 : Les étapes de mise en place d’un SIRH………………………………...13 2-2 : Les enjeux d’un SIRH…………………………………………………..15 2-3 : Le SIRH : Dispositif d’évaluation des ressources humaines……………16 2-3-1 : Le processus de coordination ……………………………………..17 2-3-2 : Le processus de contrôle…………………………………………..17 Section 3 : SIRH et la performance de la fonction ressources humaines………………17
Etude de cas…………………………………………………………………………………..20
Bibliographie………………………………………………………………………………….27

Le système d’information des ressources humaines (SIRH) :
Introduction :
Le développement des nouvelles formes d’organisation affecte toutes les composantes du système de gestion de l’entreprise, la gestion des ressources humaines doit donc relever un défi particulier car ce sont les initiatives individuelles et collectives, la coopération, l’autonomie et la responsabilité qui sont désormais les

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