Sociologie des professions
LA SOCIOLOGIE DES PROFESSIONS
Année universitaire 2010/2011
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LE CONSULTANT
Ce travail sur la sociologie des professions a pour objectif de souligner les caractéristiques et spécificités principales du métier de consultant. En effet, les menaces venues du management et du marché ont fortement modifié et influencé le travail de ces professionnels. Après une première partie portant sur la consultation et ses principes nous essayerons de façon explicite de dresser le portrait d’un consultant en intérim en faisant l’apport des différents entretiens. Cinq professionnels, trois femmes et un homme, âgés de 28 à 41 ans ont fait l’objet de l’étude. Ils ont été interrogés pendant leur temps de travail le 26 avril dernier au sein de l’agence Randstad à Abbeville. Nous terminerons dans une troisième partie sur les nouvelles exigences du métier. Nous évoquerons tout le long du descriptif le thème suivant : les conditions d’exercice et les compétences du métier de consultant. Et tenterons de répondre à la problématique ci-dessous :
Comment le consultant en intérim s’adapte à l’environnement socio-économique ?
Il convient de préciser en avant propos que les agences d’emploi se positionnent de plus en plus comme des prestataires de solutions globales en matière de ressources humaines. Le changement de dénomination intervenu en juin 2008 d’entreprise de travail temporaire à agence d’emploi est révélateur de ce mouvement.
Sommaire
I. La consultation qu’est-ce que c’est ?............................................................................... 3 A. Quelques points structurants …………………………………………………………………………..3 B. L’activité du consultant ……………………………………………………………………………………4 C. Le consultant en agence d’emploi…………………………………………………………………….5 Portrait emblématique d’un consultant………………………………………………………………………..7 A. Profil intellectuel et aptitudes de bases……………………………...............................7 B. Le consultant : un métier