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Subvention En Tunisie Libre

521 mots 3 pages
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Subvention de l’Energie et Compensation alimentaire en Tunisie

Mohamed Dhia Hammami – 01 décembre 2014

Subvention Alimentaire

• Décret
Beylical

1945

1970
• Création de la CGC

• Début des
Réformes

1984

Caisse Générale de Compensation

Céréales
Lait
Huile
Sucre
Viande bovine
Maïs
Soja(aviculture)
Thé

1970

Café

Caisse Générale de Compensation

Céréales
Lait
Huile
Sucre
Tomate en boite

2011

Papier pour cahiers scolaires

Stabilisation des prix

Apport nutritionnel Prix à la production Prix à la consommation Continuité de l'approvisionnement Equité sociale

Caisse Générale de Compensation

89,121 DTN/an
89,873 DTN/an
87,458 DTN/an
84,159 DTN/an

2010

68,156 DTN/an

Système de Subvention

Financeurs

Caisse
Générale de Bénéficiaires
Compensation

Sources de Financement

Situation d’une personne qui perçoit plus de 20 000 DTN par an
1% sur le revenu = 200 DTN/an

2013

<90 DTN / an

Equité sociale
??????

Alléger la subvention …

584 millions

2010

1149 millions

2011

1260 millions

2012

Produit ayant une incidence sur le taux de pauvreté

1.2%

• Gros pain

0.7%

• Semoule

0.6%

• Huile végétale

0.3%

• Pâtes alimentaires

0.3%

• Sucre

0.1%

• Couscous

Produit n’ayant pas d’incidence sur le taux de pauvreté

0.0%

• Baguette

0.0%

• Farine

0.0%

• Lait

0.0%

• Tomate industrielle

Suppression et transfert direct : Indice de Gini

Absence des subventions
• 0.385
Subventions universelles
• 0.374
Transfert égalitaire directe
• 0.372

Suppression et transfert direct : Indice de Gini

Absence des subventions
• 0.385
Subventions universelles
• 0.374
Transfert égalitaire directe
• 0.372

Conclusion de l’Etude de l’INS-CRES-BAD
« Les résultats de cette étude ont montré que le système actuel des subventions à la consommation exerce certainement des effets redistributifs non négligeables au profit des plus démunis de la société. Ces effets ont été mesurés à l’aide de la réduction des inégalités que ce système implique ainsi qu’à

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    En effet dans le pays c’est la fidélité à l’entreprise qui est récompensée ce qui est tout de même un frein à l’innovation et à la prise de risque ; si vous quittez une entreprise pour commencer dans une nouvelle vous repartez avec un salaire de débutant ce qui limite la mobilité des salariés mais ce qui provoque également une légère sclérose en terme de compétitivité. Un besoin de repos reconnu Parmi les traditions que l’on retrouve dans bon nombre de société la gymnastique de groupe quotidienne est encore une habitude et vous serez sans doute surpris de voir lorsque retentit la sonnerie les employés se lever en même temps et commencer à s’échauffer.….

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