Apprentissage organisationnel et knowledge Management

Théorie des ressources et autres théories

Théorie néoclassique :
La firme existe pour combiner des ressources de manière optimale dans sa recherche de maximisation du profit
La firme détient des droits de propriété sur les ressources
Les firmes sont à situation égale sur le marché des ressources du fait de l’information parfaite et de la parfaite mobilité des ressources :
Les ressources peuvent âtre achetées ou échangées
Les ressources sont divisibles
La contribution marginale exacte des ressources à la valeur finale du produit peut être calculée sur la base d’une fonction de production Toutes les firmes sont capables de combiner les ressources avec la même efficacité (équilibre 0)

Théorie des ressources et autres théories

Théorie des coûts de transaction :
Firme et marché sont des modes alternatifs de coordination de la production
Les opérations sur le marché ont un coût et former une organisation sous une autorité (entrepreneur) permet de minimiser ces coûts lorsque : cela minimise les risques d’opportunisme cela permet de dépasser les problèmes liés à l’information imparfaite sur les marchés et à la rationalité limitée cela permet de garantir l’accès à des ressources spécifiques

Le choix entre hiérarchie (firme) et marché dépend donc du niveau potentiel de coûts de transaction et du risque d’opportunisme Théorie des ressources et autres théories

La vision de Schumpeter :
Prise en compte de la notion d’innovation
Introduction du concept de destruction créatrice : l’objectif de la firme est de rechercher des opportunités concurrentielles en adoptant des innovations qui rendent les positions des rivaux obsolètes
Les positions monopolistiques temporaires sont donc nécessaires et bénéfiques puisqu’elles permettent de générer des rentes et de compenser les risques des innovations radicales

L’idée d’hétérogénéité entre les firmes est donc placée au cœur de la théorie

Théorie des ressources et autres