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Syndicats

3171 mots 13 pages
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Introduction
Au cours des années quatre-vingts, dans un contexte de déclin syndical perceptible dans la plupart des pays industrialisés, les chercheurs se sont légitimement interrogés sur les incidences de l’action syndicale sur les résultats économiques des entreprises. A la suite de la publication de l’ouvrage de Freeman et Medoff en 1984, les recherches analysant les effets de la présence syndicale sur les performances des entreprises se sont multipliées, relançant le vieux débat sur les conséquences économiques du syndicalisme. les deux économistes soulignent le rôle déterminant des syndicats sur l’amélioration des conditions de travail, l’accroissement de la productivité et la réduction des inégalités, remettant en question les analyses économiques traditionnelles du fait syndical. Jusqu’alors, les travaux des économistes s’étaient exclusivement intéressés à l’effet de monopole des syndicats sur les salaires. En démontrant le caractère inégalitaire et inefficace de l’augmentation salariale obtenue par les syndicats, l’analyse économique néoclassique portait un jugement négatif sur le rôle des syndicats dans la société. Freeman et Medoff (1984), quant à eux, avancent l’idée que l’action syndicale peut avoir des effets bénéfiques pour l’entreprise. L’objectif de cette contribution est d’éclairer les débats sur les effets économiques du syndicalisme grâce à une lecture rétrospective des travaux de recherche existants. Aprè savoir rappeler la pluralité des analyses économiques du fait syndical, les résultats des études empiriques consacrées à l’impact syndical sur les salaires, la productivité du travail et les profits des entreprises seront présentés.

1. L’impact économique du syndicalisme : des éclairages théoriques diversifiés Les travaux de recherche consacrés aux effets économiques du syndicalisme se fondent sur des éclairages théoriques diversifiés. Si l’analyse économique standard considère le

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    vous parlez de l’histoire du syndicalisme puis dans un second temps, je vais vous parlez des revendications et des moyens d’action. Développement Partie 1 : L’historique Les années 1880 ont marqué la naissance du syndicalisme en Europe. En 1884, la loi Waldeck-Rousseau autorise les syndicats en France et donne aussi la liberté de réunion, c'est-à-dire la liberté syndicale.….

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  • Ce que représentent les syndicats en entreprise
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    Connaissance de l’emploi 69 Le 4 pages du CEE, septembre 2009, numéro CE QUE REPRÉSENTENT LES SYNDICATS EN ENTREPRISE Thomas Amossé Centre d’études de l’emploi Loup Wolff Crest Le faible taux de syndicalisation observé en France conduit à mettre en question la représentativité des syndicats. À l'opposé de ce constat, les enquêtes REPONSE montrent une sensible progression de la couverture syndicale (présence en entreprise d'un délégué ou élu syndiqué) depuis une quinzaine d'années. Le renouvellement du tissu productif en faveur des groupes et l'évolution de la législation sociale, tendant à renforcer l'entreprise comme lieu de négociation, ont en effet stimulé les implantations syndicales. Cette montée des syndicats en entreprise les exposent au risque d'une institutionnalisation : faute de base militante large, la participation à des réunions formelles prendrait le pas sur l'animation des collectifs de salariés.….

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  • Frictions syndicales
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    Nantes, le 22 décembre 2010 Mon Cher Collègue, Le débat qui envenime les relations entre l’UMIH nationale et votre association départementale de professionnels de Loire-Atlantique et du Maine et Loire, qui avait choisi d’adhérer à cette union à sa création en 2002, produit son lot de mensonges et de désinformations. L’hebdomadaire officiel de la profession a pris clairement parti et nous répète à l’envi que tout va bien sous le soleil de décembre. Je comprends que vous puissiez vous poser des questions et hésiter devant les choix qui se présentent à vous. A titre personnel et de ma seule initiative, simplement en tant qu’hôtelier restaurateur, je….

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  • Syndicat
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    [2] De façon préliminaire, Québec Livres demande le rejet de la plainte au motif que François Maréchal n’est pas un salarié qui justifie de trois ans de service continu dans son entreprise. En effet, elle soutient que le dernier contrat de travail débute le 1er février 1999 et la fin d’emploi survient le 25 septembre 2001, soit un total de deux ans AZ-50156405 2002 QCCRT 0049 PAGE : 2 et neuf mois. Avant, François Maréchal travaille pour Québec Livres comme entrepreneur indépendant, à son compte ou par l’intermédiaire de sa compagnie Gestion François Maréchal. Il est convenu de décider du moyen préliminaire en premier lieu.….

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  • Jurisclasseur représentativité syndicale
    13152 mots | 53 pages

    B. - Représentativité syndicale 1° Régime antérieur à la loi de 2008 78. - Syndicats représentatifs - Certaines prérogatives juridiques parmi les plus importantes étaient réservées aux syndicats représentatifs que ce soit au niveau de l'entreprise, de la profession ou sur le plan national et interprofessionnel. 79. - Système binaire - Un arrêté interministériel du 31 mars 1966 avait conféré la représentativité au niveau national et interprofessionnel à : la CGT, la CFDT, la CGT-FO, la CFTC et la CFE-CGC pour la catégorie professionnelle des cadres.….

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  • Cgt et recomposition syndicale
    1217 mots | 5 pages

    La représentativité irréfragable reconnue aux 5 organisations syndicales a permis à la France de revendiquer un taux de couverture conventionnelle de ses salariés. Le syndicalisme est devenu un gestionnaire du social. Aujourd’hui on a l’image d’un syndicalisme qui apparait plus soucieux de débats que la défense de salariés qui sont confrontés à une dégradation du volume et du statut de l’emploi. L’auteur dénonce une « syndicratie » composée de fonctionnaires inutiles dans le secteur public. Afin de rompre avec ses pratiques bureaucratiques le syndicat SUD, limite le cumul des mandats pour ses militants interdisant toute promotion pendant l’exercice de leur mandat.….

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  • Les syndicats français
    1129 mots | 5 pages

    Le syndicalisme est l’activité exercée dans le cadre d’un syndicat de salariés ainsi que le fait de militer dans un syndicat. A l’origine, les syndicats étaient des associations d’entraides et de secours mutuels, ils sont apparus en France au XIXème siècle. Perçus avec hostilité ou simplement tolérés par le patronat et les gouvernements, les syndicats ont parfois été violemment réprimés, notamment après la Commune de Paris.….

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  • atkinson
    624 mots | 3 pages

    (Les licenciements; La mobilité ; Les salaires…) Couplé à cela on constate en France un poids des syndicats très important en France en termes de pouvoir et d’impact, comment l’expliquer ? La base des membres de syndicats en France a souvent le profil de quarantenaire, employés ou ouvriers ; peu qualifié, qui ont tout intérêt à préserver leurs acquis et défendre leurs emplois occupés. La conséquence de ce surplus de réglementation est que les employeurs ont recourent de plus en plus aux emplois précaires type CDD, intérim sur lesquels toute la flexibilité va être reportée et ce qui va créer en France un double marché du travail : les salariés en CDI dans les grandes entreprises (très protégés donc très rigides) ;les salariés précaires (CDD, intérim…), qui dépendent de la conjoncture économique et qui sont donc fragilisés. Pour résumé, la France possède….

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  • Zaza
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    L’enseigne de prêt-à-porter donne sa chance aux candidats à l’emploi victimes d’un passé chaotique. Elle leur offre un CDI à plein temps et une formation conçue sur mesure. Aïssatou a le sourire aux lèvres. Embauchée comme vendeuse il y a tout juste deux ans, cette jolie fille de 26 ans est depuis le 1er février la responsable du rayon jeunes filles d’un magasin Zara de l’Ouest parisien.….

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    A quoi servent les syndicats ? le syndicat intervient auprès de l'employeur pour….

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    * Depuis plus de 90 ans, le syndicat CFTC, s’engage quotidiennement à défendre les intérêts matériels et moraux de ses adhérents, travailleurs du public et du privé. Pour cela, le syndicat les assiste juridiquement et psychologiquement dans leur quotidien (conditions de travail, négociations salariales…), à travers ses syndicats présents sur tout le territoire et dans toutes les professions. Par ailleurs, la CFTC met à disposition de ces adhérents des services gratuits. *….

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  • Syndicats
    812 mots | 4 pages

    La Reformulation-reflet : Elle consiste à reformuler la communication que vient de faire le sujet. On profitera de ce que la personne est à la fin d'une « période » (au cours de laquelle il a exprimé quelque chose) pour reprendre l'idée ou les idées qu'il vient d'émettre c'est-à-dire les paroles, les faits exprimés explicitement, le non dit (ce qui est sous-entendu), en les reformulant d'une manière telle que le sujet puisse les reconnaître. Il ne suffit pas d'approuver la personne en disant « oui » de temps en temps, mais de faire en sorte que le sujet comprenne que l'intervenant l'a compris.….

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  • Sciences eco
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    Ce texte vise cependant tous les groupements professionnels et non les seuls syndicats de salariés. Cette loi n’est cependant qu’un premier pas vers la liberté syndicale, de par l’encadrement très strict qu’elle fixe pour la création et l’organisation des syndicats. Le conseil municipale de Paris crée en 1886 une bourse du travail pour modérer le syndicalisme et l’intégrer dans l’appareil d’état. Le mouvement des bourses se structure en 1892 à travers la Fédération des bourses du travail. La fédération Nationale Syndicale et la fédération des bourses se….

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  • Révision syndicat
    487 mots | 2 pages

    L’incapacité des syndicats à assurer la régulation des conditions de travail. Du à la mondialisation et la décentralisation des entreprises, beaucoup d’entre elles utilisent la comparaison entre les établissements, et grâce à une stratégie de financement, elles récompensent ceux qui performe et « punissant » ceux qui ont du retard, obligeant les syndicats à se plier aux exigences de l’employeur. 3. La désaffection envers les syndicats.….

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  • relation de pouvoir entre syndicat et patron
    1745 mots | 7 pages

    Au Québec, les derniers mois ont été vifs de controverse à l’égard des syndicats. La Commission Charbonneau, laquelle a comme mandat d’étudier la présence de corruption dans l’industrie de la construction, nous a révélé un monde ou syndicat et patron entretenaient des liens serrés et tout à fait discutable. Nous ne parlerons pas dans cet essaie de la Commission Charbonneau, pas plus du copinage entre syndicats et patrons d’ailleurs.….

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