Les principes de l'OST:

*La prospérité devrait être le but du travail de tout homme.
*Or, il existe des conflits d'intérêt (patron/ouvriers) -- >> problème de l'incitation des ouvries a travailler plus.
*Les méthodes de travail sont souvent inefficaces.
*Optimisation de la manière de travailler et analyse scientifique ''efficacité des gestes et standards de performance''
* Décomposition des taches et spécialisation (division hor du travail)
* Distinction entre conception et exécution (division ver)
*Selection et enrainement des ouvriers
*Rémunération a la taches et concption économique de la motivation.

Les Avantages et les inconvénients du taylorisme ;
- Naissance de services de gestion du personnel et bureau de méthodes.
- Recherche systématique de la '' one best way '' = principes universels.
- Autorité s'exerce par la '' science du travail ''.
- Vision très appauvrie du potentiel humain.
Les principes du Fordisme:
- Travail à la chaîne : l'ouvrier perd le contrôle de rythme de son travail.
- Standarisation des bien de production (grande series, pièces sandarisées..) - Redistribution salariale : Developpement d'une production de masse = économie d'échelle = consommation de masse.
Les Apports de l'ecole classique :
- Mettre de l'ordre dans les organisation en définissant un système cohérent de règles d'application générale dans la structure et dans la gestion des organisation
- Les idées liées au management et les nombreux outils qui en ont découlé : déscription de postes, contrôle de gestion, budget, analyse d'écart, organigrammes...., ont fort bien fonctionnés dans la pratique et continuent à le faire....
- Approche qui répndait en partie aux besoin de l'économie du début du
20 iéme siécle
# Coséquences du fordisme :
- une hausse de la production et de la productivité, mais aussi de la consommaton;
- une baisse du coût de production;
- une déqualification du travail ouvrier;
- un meilleur contrôle par la direction