le salaire n'est pas qu'une dimension économique

1625 mots 7 pages
Dissertation économie

Vous montrerez que le salaire n'a pas qu'une dimension économique

Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur. Pour répondre à la problématique suivante: Le salaire a-t-il plusieurs dimensions et pas seulement une dimension économique? Nous allons tout d'abord voir que le salaire a une grande dimension économique et ensuite que le salaire a une autre dimension sociale.

Dans l'analyse néoclassique, les agents économiques sont tous des homo-oeconomicus c'est à dire des individus rationnels qui prennent des décisions en fonction d'un calcul qui compare les coûts et les avantages de chaque option possible. Dans le cadre du marché du travail, les travailleurs vont comparer l'utilité du travail et l'utilité des loisirs afin de déterminer la quantité du travail qu'ils sont prêts à offrir. Un individu rationnel accepte le travail tant que son utilité reste supérieur à l'utilité du loisir. Le salaire est la rémunération de l'offre de travail donc rationnellement lorsque le salaire augmente l'offre de travail augmente. On peut donc dire que l'offre de travail est une fonction croissante du prix du travail , c'est à dire le salaire.
Les entreprises doivent faire un choix rationnel entre ce que coûte un salarié (salaire réel) et ce que rapporte ce salarié (productivité marginale du travail). Autrement dit, les entreprises continuent a embaucher tant que ce que rapporte le dernier travailleurs utilisé reste supérieur a son coût. On peut donc dire que la demande de travail est une fonction décroissante du salaire.
Dans l'analyse néoclassique, le marché du travail est un marché comme les autres. L'utilisation optimale des ressources est réalisée grâce à l'équilibre entre l'offre et la demande de travail. Le prix d'équilibre permet de définir le salaire réel d'équilibre qui correspond a une situation de plein-emploi. En l'absence de perturbation exogène si un déséquilibre apparaît il ne peut être que

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