Théorie des organisations

Méthodologie générale (2 séances)= CM (8 séances)
TD organisés par mention (5 séances= 10h)

Epreuve : 1 ou 2 questions portant sur le CM et 1 ou 2 questions portant sur le TD

Sommaire

Chapitre introductif 1) Omniprésence des organisations 2) La théorie des organisations
2.1) L’origine
2.2) La TO aujourd’hui
2.3) La variété des approches
2.4) Les 5 questions traitées par la TO

3) Quelle définition des organisations ? 4) Les différentes approches disciplinaires
4.1) Sociologie
4.2) Une approche historique
4.3) L’approche économique de l’organisation * Absence de l’organisation * Théorie de l’agence * Théorie des coûts de transaction * D’autres approches économiques de l’organisation existent
4.4) Qu’est-ce qu’une approche gestionnaire de l’organisation ?

Chapitre 1 : Les précurseurs ou l’école classique I) Généralités II) Taylor III) Fayol
Conclusion du chapitre

Chapitre 2 : L’école des relations humaines I) Une réaction aux approches classiques II) Les expériences fondatrices III) Les enseignements des expériences IV) Les prolongements de ces expériences
4.1) Critiques
4.2) La notion de groupe
4.3) Théories de la motivation
Conclusion du chapitre

Chapitre 3 : La prise en compte des facteurs de contingence I) Les variables de contingence internes 1.1) La taille de l’organisation 1.2) L’âge de l’organisation 1.3) La technologie 1.4) La stratégie

II) Les variables de contingence externes
2.1) Structures et stabilité de l’environnement
2.2) Approches complémentaires

Conclusion du chapitre

Chapitre 4 : Des modèles théoriques pour des organisations plus « ouvertes » I) Les approches systémiques II) Analyse sociotechnique III) Le modèle de MINTZBERG, une tentative de synthèse
3.1) Les attributs organisationnels
1. Les composantes de base de l’organisation (6)
2. Les coalitions externes (4)