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Travail pratique :Henri, un directeur qui vous veut du bien

4538 mots 19 pages
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HIVER 2015

Travail pratique
« Henri, un directeur qui vous veut du bien »

GRH : contextes et enjeux
30-355-03
Réalisé par

Radia BENHEDDI

11144443

Tudor DIACONU

11139909

Justine TERLON BOHONIS

11077413

Wei-Han YU

11165946

Moran DICETTE

11133263

Présenté à
M. Richard Blain

Le 24 mars 2015

Table des matières
Sommaire à la direction ................................................................................................................................ 3
Environnement externe ................................................................................................................................. 4
Contexte de l’organisation ............................................................................................................................ 5
Identification des enjeux: Focaliser du modèle F.A.C.E. ................................................................................ 6
Analyse: Aligner, Consolider du modèle F.A.C.E............................................................................................ 7
Recommandations ........................................................................................................................................ 9
L’identification des enjeux RH retenus ...................................................................................................... 9
L’intervention ............................................................................................................................................ 9
Les stratégies GRH .................................................................................................................................. 10
Les indicateurs de performance .............................................................................................................. 12
Développement, implantation de l’intervention ......................................................................................... 12
Positionnement du rôle de la GRH

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