Transport

266 mots 2 pages

Management des RH -

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Alternance entre apports théoriques et pratiques Un apprentissage axé sur une participation active au travers de questions/débats, travaux de groupeprésentation des études de cas,
Format : 6 séances + examen final sous format QCM
Management des RH -

? Contrôle

continu 40 %

? Présentation

en sous groupe
« projet entreprise »(présentation d’une entreprise sa stratégie RH + politiques
RH et apporter des critiques et faire des préconisations).
Management des RH -

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Examen final QCM 60 %

Management des RH -

Quellescritiques pourrions nous faire au RH?

Management des RH -

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1- Les RH ne sont pas des partenaires stratégiques
2- Les RH n’ont pas l’appui des employés
3- lesRH sont trop administratives
4- Les RH ne recrutent pas les bons profils
5- Les RH pensent efficacité et non valeur
6- RH ne travaillent pas pour les employés
7- Les RH pensent gestion des coûts àcourt terme plutôt que visions stratégique à long terme
8- Les RH n’encouragent pas l’initiative individuelle Management des RH -

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Séance 1 : Introduction à laGRH et le management stratégique des RH
Séance 2 : Manager les compétences et la formation Séance 3 : Manager le recrutement
Séance 4 : Manager l’information et la performance Séance 5 :présentation projet entreprise
Séance 6 : présentation projet entreprise
Management des RH -

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Chapitre 1

Management des RH -

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Définition de la fonction RH et son évolutionExpliquer le rôle et les activités d’une direction des ressources humaines Expliquer en quoi le travail d’un
DRH agit sur la vie quotidienne de l’entreprise. Management des RH -

? Quelledéfinition donneriez vous à la gestion des RH ?

Management des RH -

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La GRH est une fonction de l’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et

en relation

analyse commercial studio ver
339 mots | 2 pages

I) Analyse organisationnel 1. Présentation de l’entreprise L’entreprise Studio ver est une entreprise familiale crée le 16 aout 1898 elle a pour activité principale le tirage de photo elle propose des services et distribue des produits; mais elle fait aussi des reportages Son statut est une EURL. Cette entreprise possédait 2 agences : La première est situé à valence d’Agen et la deuxième était à Castelsarrasin crée en 1956 a été mais elle a été vendu récemment a une des photographes qui ce trouvais a l’agence de valence d’Agen.….

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Cas entreprise
271 mots | 2 pages

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Cas Benmatic I. Analyse de la situation de l’entreprise. 1. Relevez les éléments du diagnostic stratégique de la SARL Benmatic en appliquant la méthode FFOM.….

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TD1 Cas Dutour
476 mots | 2 pages

Lactionnaire majoritaire veut, en effet, pouvoir au travers de cette entreprise prendre le pas sur les autres entreprises europennes. Le parc technologique se fait vieux. Il y a donc un risque dtre techniquement dpass et de plus les pannes sont frquentes. De plus les clients dsirent une plus grande flexibilit, type flux tendu, quant leurs commandes qui sont de plus en plus souvent tardives dues aux alas du march.….

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H&m dossier de stage
3292 mots | 14 pages

Règle d’hygiène et de sécurité 3) Activités Introduction : Provenant d’un Brevet Étude Professionnel Vente et Action Marchande et d’un Bac pro Commerce j’ai effectué diverse tache dans le domaine de la vente, en effet j’ai pu m’intéresser à la vente du prêt a porter et de l’alimentaire en produit frais. Ce dernier m’a donner diverse responsabilité (le rayon Fruit & Légume , Charcuterie et marée), ces expériences on développer en moi l’envi d’allé au delà de mes connaissance .….

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Bélanger plan GPE1073 A 02 2015 1 copy
1904 mots | 8 pages

et à mettre en pratique certaines techniques. Il vous apprendra à identifier et à obtenir des services spécialisés provenant soit de votre service de RH ou d'autres experts dans le domaine. Enfin, il vous sensibilisera à la nécessité d'adapter vos décisions aux besoins particuliers de divers types d'organisation. En tant que professionnel(le)s en GRH, vous travaillerez soit comme spécialiste, soit comme généraliste à l'intérieur de ce qu'on appelle un service des RH (ou service du personnel ou service de relations de travail).….

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Planification des rh
490 mots | 2 pages

- Qu’est-ce que la planification des RH 1- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie d’affaire Voir mission de l’entreprise. Garder sa position de leader a. Domination par les coûts i. Priorité aux résultats ii. Efficience iii.….

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Bts cgo
559 mots | 3 pages

RH sont un enjeu stratégique de l’entreprise ? A. Le rÔle de la gestion des ressources humaines (GRH) QUEL EST LE RÔLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ? B. La gestion stratégique des ressources….

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GRH christin
366 mots | 2 pages

Maitrise des savoir-faire RH, nouvelle problématique pour l’équipe (si nouvel entrant ou problème rencontrés). Fonction opérationnelle : gestion intégrale des processus RH. Processus faiblement partagé par le manager (rien ne va jusqu’au manager). Pourquoi est-ce nécessaire ? Car nous sommes dans une situation de sécurité de parcours professionnel.….

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ADM_1015_TN1
2218 mots | 9 pages

Les grandes entreprises ou organisations peuvent se permettre d’avoir un service des RH, ce qui n’est souvent pas le cas pour les plus petites. Mais dans un cas comme dans l’autre, tous les acteurs (état, dirigeants, cadres hiérarchiques, RH, syndicats, employés) de l’organisation ont quelque chose à gagner et doivent collaborer à leur niveau, à la réussite de la GRH. Nous nous devons également définir qu’est-ce que la gestion des ressources humaines afin de déterminer la place qu’elle occupe dans une organisation. «La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe l'ensemble des pratiques de planification, de direction, d'organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l'organisation. Plus précisément, on parle alors d'activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d'accueil, de formation, de développement, de gestion des carrières, de rémunération, d'évaluation des performances, de gestion de la santé….

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Ebiz
557 mots | 3 pages

Management d'équipe : Manager est une fonction, cadre est un statut. manager veut dire s'occuper d'une équipe d'humain. Le MPO : management par objectif le faite de nous laisser tous pouvoir pour gérer notre travail comme on l'entend, la seul chose que l'on nous donne c'est un objectif à réaliser. Cela ne touchais que les ouvriers qui vient des états-unis. Cela c'est étendus aux commerciaux.….

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Orh1600
686 mots | 3 pages

Miser sur la GRH (Chap. 1) 1. Fonction RH Service des RH Désigne l’ensemble des responsabilités d’encadrement Désigne l’unité administrative spécialisée Englobe tous les cadres et superviseurs Englobe un ou des professionnels RH….

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Management
1373 mots | 6 pages

Un manager peut prendre les règles qu’il veut mais : Etre dans la continuité de l’organisation. Etre dans le respect du droit. Les règles du jeu sont généralement implicites mais peuvent être explicite notamment si elles sont mises en œuvre par le règlement, le contrat de travail, … Les règles du jeu servent aussi à assurer une certaine équité.….

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Management
18204 mots | 73 pages

On parle le plus souvent uniquement de management des hommes ou de systèmes d'information, de procédure et de réglementation ou encore de perfectionnement des cadres (formation au management). On emploie aussi l’expression « conduite des hommes ». Il est bon de savoir que le manager d’une équipe est le premier responsable RH. 1-2) Deuxième définition : Le « management » est la gestion d’un groupe, d'une organisation, afin d'accomplir un objectif. Bien que le terme anglais management ait été adopté par l'Académie française avec une prononciation francisée, l'Office québécois de la langue française ne recommande pas l'emploi de cet emprunt intégral à l'anglais qui n'ajoute rien de plus que les termes gestion et administration.….

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chap03
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247 Tous managers du savoir ! En partenariat avec le DRH, il définit la politique de gestion des compétences clés. S’agit-il de la fonction de gestion des cadres à potentiel que l’on rencontre dans la plupart des grandes entreprises ?….

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Durex
1057 mots | 5 pages

Gestion des Ressources Humaines Séance introductive Mlle. Wissal BEN ARFI 08/10/2012 1 Management des Ressources Humaines Prenez 10mn en petits groupes de 3 personnes pour pouvoir me dire: Ce que vous mettez sous l’expression « management des RH » Ce que vous avez éventuellement réalisé en la matière Si vous avez des attentes.….

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