Séance 1 : 23/02/11

INTRO

Qu’est ce que la GRH ? - la fonction RH : c’est la fontion de l’ent qui est chargée de fournir à l’employeur, l’ensemble des compétences dont il a besoin, en quantité et en qualité, et ceci à tt moment. Elle comprend des dimensions o Individuelles : recrutement, évaluation, gestion de carrière, rému° et formation (ces 2 dernières ont également une dimension collective) o Collectives : les relations sociales, la prévention des conflits, les cond° de w ou encore la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - Les activités /discipline : o La GHR = « discipline des sciences sociales consistant à créer et à mobiliser des savoirs variés, utiles aux acteurs et nécessaires pr appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les pb liés à la régul° du w ds les org°. » Julienne Brabet. o La GRH = ens des activités qui conditionne la trajectoire du salarié dans les org°, de son recrutement à son départ, en passant par ses affectations successives et l’évolution de sa rémunération, ainsi que de ses conditions de w et de ses compétences.

Originellement, la fonction RH était cantonné a sa dimension adm du personnel « chef du personnel », ajd, la dimension adm regroupe l’ens des aspects obligatoire : la remu°, la rédaction du contrat de w, respect des conventions collective et + largement le respect du dt du w .
( Le code du w rassemble l’ens des lois sociales :
1er code du w : 1910 une loi visant à codifier l’ens des lois ouvrières est votée
2ème code du w : 1973
3ème code du w : 2008

L’appellation fonct° Ressces Humaines, induit une approche « compétence » au lieu d’une approche « personne » et en même tps le périmètre d’act° de la fonct° RH s’est élargie : ajout de new objectifs en terme de fidélisation, motivation, attraction et dvpmt, ce qui incluse une dimension de com° interne.
C’est dc une fonct° riche et diverses sur laquelle repose des