Travail & Emploie Les principes du Taylorisme sont : _-Division vertical du travail : On sépare le travail d’exécution du travail de conception. Les ouvriers n’ont plus qu’à produire._ _ 2) Le Fordisme est l’approfondissement de __l’OST. Ford a imagine une nouvelle organisation du travail, il va améliorerla technique du travail en mettant en place le principe du travail a la chaine .Pour lui la demande joue un rôle majeur. Il dit qu’il faut augmenter le nombre de client pour cela il baisse ces cout unitaire et va augmenter le salaire de ses employés pour qu’ainsi il s deviennent clients._ _ 3) Le Toyotisme est une organisation du travail post-fordienne. Ici la demande joue un rôle majeur. C’est elle qui lancer le processus de production. On produit pour répondre à la demande. Le Toyotisme se décline sur le principe du 3 « juste à temps « Cela passe par les 5 exigences appeler les 5 zéros : - zéro stock_ _ - zeros délai _ _ - zéro default_ _ -zéro panne _ _ - zéro papier _ _ 5) Le Progrès technique a pour objectif d’économiser du travail dans la fabrication d’un bien ou d’unservice on voitdonc que le P T diminue la quantité de travail pour unitéfabriquer. En fonction de l’utilisation qui es faite des gains de productivité l’extension des marches obtenu grâce o PT ne sera pas la même et les effets sur l’emploi non plus._ _* Si les gainsde prod sont utiliser pour augmenter les salaires : dans se cas le pouvoir d’achat des salaires augmente pour les salarier qui travail dans l’entreprise qui réalises des gains de productivité._ _*Si les gains de prod sont utiliser a augmenter les profits : les investissements seront moins couteux donc les couts de production baisserons un peu se qui peut avoir un effet sur les prix _ -_L’emploie aidé : Cette emploie rentrant dans le cadre d’une politique d’emploi et aide par l’Etat. L’Etat peut prendre en charge les cotisations ou réduire les impôts de l’employeur, l’Etat subventionne cet emploi