La ligne de dénonciation anonyme : WHISTLEBLOWING
Le Whistleblowing est une possibilité donnée à l’ensemble des employés et certains partenaires de faire part à une institution désignée des malversations découvertes au sein de l’entreprise. Il est une exigence de la loi Sarbanne-Oxley que l’audit committee du groupe avait demandé à toutes les opérations de l’implémenter pour s’aligner sur les standards internationaux de gestion des risques.
C’est un canal indépendant, permettant à toute personne désirant faire passer une allégation ou tout autre besoin pouvant affecter la bonne marche des activités au sein d’une entreprise. Pour respecter les clauses de confidentialité et le respect des informations personnelles, le process est régit par le respect de l’anonymat pour toute allégation ou information remontée.

 Que peut-on rapporter via WHISTLEBLOWING?
• Vol d’un actif
• Vol de temps de travail
• Abus des congés
• Corruption
• Abus de biens sociaux
• Dépenses fictives
• Dissimulation
• Fuite d’information confidentielle
• Tromperie
• Falsification des documents
• Demande de remboursement fictif
• Malversation
• Escroquerie
• Etc.
Tout cas anormal suspecté pouvant aboutir ou mener à une fraude peut être dénoncé, tout en rappelant que la fraude est un fléau qui peut détruire notre entreprise.
Dans le monde de l’entreprise, la fraude peut s’exercer à son détriment, utilisation abusive pour des besoins personnels des biens et outils mis à la disposition des collaborateurs… ou à son profit, vente ou cession de biens fictifs, financements illégaux, transactions irrégulières et délibérées… dans tous les cas, elle doit être combattue avec la plus extrême énergie.
La fraude est considérée comme un véritable risque pour les organisations qui au-delà des pertes financières peut ruiner leur image et faire perdre crédibilité et clientèle. Tous les employés et partenaires (fournisseurs, clients, prestataires…), à quelque niveau qu’ils soient, doivent