Cas de synthèse : l’individu au travail

Dossier 1 : le recrutement
Question 1
Le droit du recrutement est très réglementé, permettant à l’employeur et au salarié d’opter pour diverses formes de contrat de travail, dans le respect des droits et des obligations de chacun.
L’employeur est libre de recruter tout salarié de son choix des lors qu’il se conforme à la réglementation en vigueur, protectrice des salariés.
Pour recruter les deux salariés dont il a besoin, M. Pierrat doit :
-respecter le principe d’égalité des chances et de non-discrimination (il ne peut écarter un candidat en raison de son âge, son sexe, ses mœurs, sa situation familiale, sa race, sa religion, ses opinions politiques ou syndicales.
-respecter les libertés individuelles : M Pierrat doit utiliser des méthodes de recrutement loyales et les porter à la connaissance du candidat. Les questions posées doivent être en lien directe avec le poste à pouvoir et les aptitudes professionnelles du candidat.
Les résultats obtenus à l’issue de la procédure de recrutement doivent rester confidentiels.

Question 2
Les éléments à faire figurer dans les deux annonces d’offre d’emploi sont :
-intitulé du poste
-date
-nom de l’employeur
-présentation de l’entreprise
-secteur d’activité
-définition de la fonction
-activité et tache principales associé au poste
-profil recherché
-type de contrat
-modalité de réponse
-personne en charge du recrutement
-rémunération (pas obligatoire)
-lieu de travail
-horaire

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Recherche - 09 janvier 2015 -
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