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l'individu au travail

1726 mots 7 pages
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Cas de synthèse : l’individu au travail

Dossier 1 : le recrutement
Question 1
Le droit du recrutement est très réglementé, permettant à l’employeur et au salarié d’opter pour diverses formes de contrat de travail, dans le respect des droits et des obligations de chacun.
L’employeur est libre de recruter tout salarié de son choix des lors qu’il se conforme à la réglementation en vigueur, protectrice des salariés.
Pour recruter les deux salariés dont il a besoin, M. Pierrat doit :
-respecter le principe d’égalité des chances et de non-discrimination (il ne peut écarter un candidat en raison de son âge, son sexe, ses mœurs, sa situation familiale, sa race, sa religion, ses opinions politiques ou syndicales.
-respecter les libertés individuelles : M Pierrat doit utiliser des méthodes de recrutement loyales et les porter à la connaissance du candidat. Les questions posées doivent être en lien directe avec le poste à pouvoir et les aptitudes professionnelles du candidat.
Les résultats obtenus à l’issue de la procédure de recrutement doivent rester confidentiels.

Question 2
Les éléments à faire figurer dans les deux annonces d’offre d’emploi sont :
-intitulé du poste
-date
-nom de l’employeur
-présentation de l’entreprise
-secteur d’activité
-définition de la fonction
-activité et tache principales associé au poste
-profil recherché
-type de contrat
-modalité de réponse
-personne en charge du recrutement
-rémunération (pas obligatoire)
-lieu de travail
-horaire

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Recherche - 09 janvier 2015 -
Technicien fabricant deviseur H/F
SA IMPRESSIONS COULEURS – 38 salariés
Imprimerie réalisant des travaux d’impression, de création, de composition et de façonnage.
PROFIL RECHERCHE / COMPETENCE
Diplômé en BTS industrie graphique
Connaissances techniques en base de production obligatoires.
Vous êtes disponible rapidement, motivé, réactif, patient et organisé.
Débutant accepté
DESCRIPTION DU POSTE
Dans le cadre de cette fonction vous

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    Dossier 1 : Le recrutement 1. Pour recruter les deux salariés dont il a besoin, M.Pierrat doit respecter les principes d'égalité des chances et non-discrimination. De plus, il doit veiller à l'égalité de l'offre d'emploi : critères légitimes et prproportionnés à la profession visée, rédaction en francais. Enfin, lors du recrutement proprement dit, il est soumis aux obligations suivantes : informer les candidas des mthodes et techniques de recreutement choisies, ne chercher à collecter que des informations utiles (pour évaluer la capacité du candidat à occuper l'emploi ou ses atitudes professionnelles) et pertinentes ( en rapport direct et nécéssaire avec l'emploi proposé ) , garantir la confidentialité des résultats obtenus par chaque candidat et restituer ses résultats a tout candidat en faisant la demande. 2.Les éléments à fare figurer dans les annonces d'offres d'emploi sont, dans les deux cas, l'identité et l'adresse d l'entreprise, ainsi que les coordonnées du contact auprès de qui déposer la candidature, la nature du poste a pourvoir, la nature des fonctions, le type de contrat de travail, le diplome repquis, les qualification particulières, l'expérience requise.….

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