L’appropriation des technologies de l’information et de la communication
Le BYOD (Bring Your Own Device)

Le BYOD (Bring Your Own Device) est un phénomène venant des pays anglo-saxons. Il repose sur l’utilisation par le salarié de son matériel informatique personnel dans le cadre professionnel. Ce phénomène permet notamment au salarié de travailler à distance, en dehors du bureau. Cependant, le BYOD présente des risques que les organisations veulent éviter, comme la perte ou le vol de données sur l’organisation.
Tout d’abord, nous allons voir comment le BYOD présente des avantages pour une organisation, puis les risques liés à son installation, et pour finir par quelques exemples d’organisations qui autorisent le BYOD et comment elles le sécurisent.

1. Les avantages du BYOD …

Les salariés sont satisfaits par leur travail. En effet, on peut noter que la productivité de l’organisation est améliorée (240h par an de plus que les autres), ils ont une plus grande réactivité, ils peuvent traiter un problème sans avoir à se déplacer, en restant à domicile. Ils deviennent plus autonomes dans leur travail et ils sont plus impliqués.
De plus, l’utilisation du BYOD permet à l’organisation d’économiser des coûts sur l’acquisition d’un parc mobile et sur la formation des salariés, puisqu’ils sont habitués à leur matériel et connaissent leur fonctionnement.

2. Et ses inconvénients

Les organisations doivent faire face à des problèmes de sécurité telle que le risque de stocker des données confidentielles sur un appareil personnel alors que le DSI ne peut donc pas supprimer ses données. De plus, certaines données seront perdues lors du départ du salarié de l’organisation.
Il est aussi difficile pour l’organisation de gérer le parc hétérogène du matériels personnels. De plus, l’employeur est tenu responsable de ses employés et peut donc être poursuivi pour infraction aux droits d’auteurs. De plus, le BYOB oblige l’organisation à créer des logiciels pour assurer