"L’intimité au travail" de stefana broadbent
3594 mots
15 pages
Fiche de lecture "L’intimité au travail" de Stefana BroadbentStefana Broadbent est psychologue de l'Université de Genève et docteur en sciences cognitives de l'Universite d'Edimburg. Elle à dédié les dernières 20 années à enquêter sur l'utilisation quotidienne de la technologie par les hommes, la plupart de ses études ont en commun l'approche ethnographique afin de saisir l'évolution des pratiques sociales qui ont engendré la parution de ses nouvelles technologies.
Entre 2004 et 2009 elle a dirigé une unité de recherche de 120 chercheurs au sein de Swisscom dans laquelle elle a développé un observatoire de la vie numérique qui a suivi de prêt les habitudes numériques d'une centaine de familles suisses. Actuellement elle est chercheur invité au département d'anthropologie de l'université collège de Londres.
Stefana Broadbent fait partie d'une courante de pensée assez récente qui naisse à partir des années soixante de façon concomitante avec l'évolution de l'informatique et de son interaction avec l'homme. Dans cette courante, nous trouvons auteurs tels que: Thierry Cruzet qui au long d'une trentaine d'ouvrages est arrive à la découverte d'un phénomène social invisible à nos yeux, l'émergence d'une nouvelle société qui fasse face aux nouvelles technologies. Dans le même courant, nous pouvons aussi citer: Daniel Kaplan, Antonio Cassili ou Misuko Ito.
Telle est cette évolution démesuré des moyens de communication numériques que nous assistons à une explosion du nombre de chercheurs, études, théories et approches pluridisciplinaires qui abordent les problématiques liés au changement des comportements au sein de la société du fait de l'interaction avec la technologie.
Ce phénomène extrêmement changeant a pris une telle ampleur dans notre société qu'à nos jours les scientifiques sociaux ne cessent de renouveler des expériences et avec cette course effrénée du développement technologique, nous sommes loin de prétendre une compréhension globale des conséquences de