Le télétravail et la motivation des salariés

➔ Application 2: ● Q1 : Expliquez le fonctionnement du télétravail mis en place chez Renault “Le télétravail désigne le fait de travailler pour son employeur sans être présent dans les murs l'entreprise, ce qui signifie généralement que le salarié travaille de chez lui. Depuis
2012, la loi encadre davantage cette pratique”.
Le fonctionnement du télétravail mis en place chez
Renault consiste à permettre à ses collaborateurs excepté les agents de production de tester le télétravail d’une période minimum de trois mois, avec une possibilité de réversibilité.
Renault finance une partie du coût de la ligne ADSL en fonction du nombre de jours de télétravaillés,de plus un ordinateur est fourni. Q2 : Précisez pourquoi le télétravail répond à un besoin de notre société. Quel est l’intérêt pour les entreprises et pour les salariés ? Pour les salariés, le télétravail à beaucoup d’avantages : Pas de temps de perdu dans les transports en commun, une journée qui commence sans stress ou inquiétudes du fait d’arriver en retard. Les personnes qui pratiquent le télétravail on tendance à beaucoup plus s’investir que les personnes qui travaille en entreprise. Pour les entreprises, cela est un gain de temps, un travail mieux fait, une meilleure ambiance dans la hiérarchie car une relation de confiance s’est installer. ● Q3 : A l’aide notamment des témoignages du film, montrez que le télétravail est un outil juridique qui peut être vécu comme une source de motivation ou au contraire de démotivation Le télétravail peut être vue comme une source de motivation mais aussi de dé­motivation. motivation
; possibilité de s'organiser en temps voulu voir de l’indépendance, gain en pouvoir d’achat ainsi quand qualité de vie, sérénité au travail, moins de stress, absence de problème de transport et de donc de retard. dé­motivation ; mène à la dé­socialisation causé par l’isolement, car le