LES APPORTS ET LES LIMITES DE LA THEORIE DU CAPITAL HUMAIN

Le capital humain peut être défini comme l'ensemble des capacités, connaissances et compétences que les personnes acquièrent par l'éducation, la formation et l’expérience.
L'Investissement dans le capital humain peut être vu comme impliquant une multitude d'acteurs tels que le salarié, l’entrepreneur et l’état.

* LES APPORTS DU CAPITAL HUMAIN

* LES SALARIES
Les salariés forment le capital humain, élément indispensable pour le fonctionnement de l’entreprise. Un salarié qualifié, cultivé est un salarié épanouis dans son travail, qui aime et respecte l’environnement de l’entreprise.
Un salarié formé continuellement est plus réactif aux évolutions techniques et culturelles de l’entreprise.
L’intégration du salarié dans l’entreprise contribuera à son adhésion.

* L’ENTREPRISE

. La combinaison du capital humain et des ressources de l’entreprise forment la richesse de l’entreprise et définit sa compétitivité.
Le capital humain est donc non seulement une source de profits mais aussi une contribution à la valeur et à la pérennité de l’entreprise.
L’intérêt d’investir dans le capital humain est donc primordial pour une entreprise car elle est aussi importante que les autres investissements. Cet investissement aura un impact sur
-la productivité du personnel : plus réactif, efficace et flexible
- la qualité de la production : Personnel attentif, éveillé et méticuleux
En développant des savoirs faire, des connaissances, un savoir vivre et une ouverture d’esprit, les salariés seront plus investi et engagé pour accroitre les performances de son entreprise et pour y développer un cadre agréable.

* L’ETAT

Le capital humain à des effets positif sur la croissance et l'emploi. Ses prémices se font grâce à l’école puis à la formation en continue.
L’objectif est de fournir à chaque individu un niveau de culture général qui élève son niveau de compétences lui permettant