18 Novembre 1991 Cass Crim

dans le cadre d’accords collectifs. ( La Cour de Cassation considère, de fait, que pour déterminer le nombre de représentants à élire, l’employeur doit tenir compte des dispositions conventionnelles plus favorables que la loi. (Cass. Soc. du 14-12-1995, Sté STAB / Mauffroy). ( Ajoutons, enfin, que dans les entreprises ou établissements occupant de 50 à 124 salariés, des délégués supplémentaires sont institués en l'absence de Comités d'Entreprise ou de C.H.S.C.T.

Paragraphe 3 : les sources européennes. On constate la coexistence entre les déclarations générales et les conventions spécifiques ciblées. La source essentielle de la PP reste la convention européenne des droits de l’homme signée à ROME le 4 novembre 1950. Elle a une valeur exceptionnelle car offre une protection effective des droits de l’homme, recours étatique et aussi individuel et déroge au principe de non ingérence permettant à un état d’agir contre un de ses pairs. La CEDH n’a pas un

résidence habituelle est une semaine chez l’un et une semaine qui l’autre. Exonération = force majeur ou faute de la victime Depuis un arrêt de 1990, on ne sanctionne que les fautes contre les règles du jeu. Depuis les arrêt Derguini et Lemaire, Cass., ass. Plén., 9 mai 1984 un enfant peut commettre une faute peu importe qu’il est ou non un discernement. La responsabilité des commettants du fait de leur préposer Responsabilité des commettants : Article 1384 al 5 : le commettant

assurance sociale. Décision du 13 Août 1993, Cconsti, Loi relative à la maitrise de l'immigration. Les cotisations sociales étaient les seuls prélevements obligatoires affectés à la sécurité sociale. Ce n'est plus le cas depuis la loi de finance pour 1991. Celle-ci en effet a créé la contribution sociale généralisée ( CSG ) affectée à la sécurité sociale ( premiè-re imposition spécialement crée pour être affectée à la sécurité sociale ). C'est aujourd'hui le cas également pour la CRDS ( Contribution

pour chaque mission d'audit, afin de produire des rapports d'audit dans les délais. Ils pourront par exemple établir un BAPS () avant le déroulement des différentes missions d'audit interne. Au cours de la dernière section budgétaire effectuée en novembre 2013 une enveloppe budgétaire a été définie pour la direction de l'audit interne. La direction de l'audit interne a aussi mis en place un tableau pour le suivi des dépenses des auditeurs sur le terrain. Recommandation N°6 L'audit interne de la

L'établissement des lettres de changes est largement normalisé. Il existe une norme NF dont l'usage s'est très largement répandu en pratique et est devenu obligatoire (Norme NF K 11-030 [version sept. 1998], A. 5 nov. 1998 : Journal Officiel 14 Novembre 1998). Le fait de ne pas respecter la présentation normalisée n'est toutefois pas sanctionné. B. - Mentions obligatoires 6. - Création de la pratique - Il semble que le formalisme cambiaire vienne de la pratique notariale et non de la pratique

constitutionnelles prescrites par la Charte, fait la règle des tribunaux et ne peut être attaquée devant eu x pour cause d’inconstitutionnalité » (Cass. Crim. 11 mai 1833, S. 1833, 1, p. 357). Plus récemment, la Cour de Cassation a réaffirmé que l’exception d’in constitutionnalité d’une loi « ne peut être portée devant les tribunaux de l’ordre judiciaire » (Cass, Civ, 2 e , 20 décembre 1956, Bull civ. N° 714 p. 464). Pour le juge administratif, ce refus a été exprimé par l’arrêt de Section Arrighi

préservation des preuves. Elle a une finalité préventive, celle d’éviter la récidive et de protéger le mis en examen de la vindicte publique ou de la 7 DORWLING-CARTER (M.), op. cit., n° 4. 8 MICHAUD (J.), « Le Janus de la magistrature », Rev. sc. crim. 1974, p. 667. 9 Ibid., p. 666. 10 MERLE (R.), VITU (A.), Traité de droit criminel, tome II, Procédure pénale, 5ème éd., Paris : Cujas, 2001, p.545, n° 461. 5 victime. Elle est aussi une nécessité d’ordre public puisqu’elle doit assurer la tranquillité

avec un poste à pourvoir. ( Cass. Soc. Du 25 avril 1990 où un licenciement basé sur la non-révélation d’une condamnation pénale antérieure à une embauche est considéré comme abusif (R-J-S- n° 450, juin 1990). En revanche, de fausses informations données par un candidat sur sa formation et ses diplômes sont constitutives d’un dol entraînant la nullité du contrat de travail dès lors qu’elles ont déterminé le recrutement. ( Cass. Soc. du 17 octobre 1995 - SIMON / Sté DEBROISE-FILLIOL

existe aucune incompatibilité entre la notion de dt civil ou ad et à l'application du texte fiscal . Pas de nécessité d'innover pour le juge . Par contre lorsqu'il y a incompatibilité , le juge fiscal se réserve un pvr d'adaptation , arrêt du CE, 21 novembre 1981, Leleu . Et il peut aller au delà de la simple adaptation et peut l'écarter en cas d'incompatibilité absolue . CE, sect., 12 juillet 1974, SA X.. l'autonomie du Droit fiscal présente tout d'une tarte à la crème . C a d que l'on ramène systématiquement