5 Forces Porter Michelin

................................................................. 4 4.1 Association des étudiantes et étudiants en santé publique de l’udem (a.é.é.s.p.u.m) 4 4.2 Association des diplômés en administration de la santé de l’udem (adasum) ........... 5 5 – LES PROGRAMMES DE 2e CYCLE .............................................................................. 6 5.1 – Maitrise en administration de la santé ....................................................................... 6 I – Option gestion

et leurs enseignements ; ➢ Monsieur Louis-Marie DJAMBOU – promoteur de notre Complexe : pour avoir mis à la disposition des jeunes une aussi belle structure de formation ; ➢ Tout le personnel de Global Xeafoods S.A, notamment Madame Micheline : pour leur exceptionnelle affabilité ; ➢ Nos chers parents, André et Nicole TADJO : pour tout ; ➢ Madame TANG ENOW Suzanne: pour son immense affection et son soutien de tous les instants; ➢ Monsieur ZITAT Aymeri : pour ses délicates

partielle faite sans le consentement de lÕauteur ou de ses ayants droit ou ayants cause est illicite selon le Code de la propriŽtŽ intellectuelle (Art L 122-4) et constitue une contrefaon rŽprimŽe par le Code pŽnal. ¥ Seules sont autorisŽes (Art L 122-5) les copies ou reproductions strictement rŽservŽes ˆ lÕusage privŽ du copiste et non destinŽes ˆ une utilisation collective, ainsi que les analyses et courtes citations justifiŽes par le caractre critique, pŽdagogique ou dÕinformation de lÕÏuvre ˆ laquelle

[pic] SOMMAIRE 1 - Introduction 3 2 - Notions de marché 11 3 - La segmentation 18 4 - Le comportement du consommateur 23 5 - La concurrence 30 6 - L’environnement 39 7 - Le produit 45 8 - Le prix 53 9 - La communication 61 10 - La force de vente 70 11 - La distribution 77 12 - Le plan marketing 84 Glossaire 88 Bibliographie 93 1 - INTRODUCTION LE CONCEPT MARKETING

l’évaluateur. Pour autant, en respectant certains principes, l’évaluateur doit aboutir à une estimation fiable de la valeur d’une entreprise. Aussi, au préalable, une analyse stratégique de l’entreprise demeure indispensable afin d’identifier ses forces et faiblesses, notamment par rapport à ses concurrents. Ensuite, il s’agit de retenir la ou les méthodes d’évaluation les plus pertinentes par rapport aux caractéristiques de l’entreprise cible. Si les méthodes traditionnelles (Actif net réévalué

Tourisme et internationalisation : le cas du Groupe Accor www.valitrenta.com efurio@valitrenta.com Elies Furio Blasco halshs-00270548, version 1 - 5 Apr 2008 1 Tourisme et internationalisation : le cas du Groupe Accor www.valitrenta.com efurio@valitrenta.com Elies Furio Blasco halshs-00270548, version 1 - 5 Apr 2008 2 Tourisme et internationalisation : le cas du Groupe Accor www.valitrenta.com efurio@valitrenta.com Elies Furio Blasco Introduction générale Les changements

développées et saines, stabilité politique des états. Le Canada est privilégié, proximité géographique, ancienneté des liens économiques, raisons identiques à celles de l'UE. Un développement récent vers l’Asie du SE, difficile au Japon qui accueille moins de 5 % des investissements US, surtout dans les NPI. Négligence pour le Tiers-monde, notamment l’Amérique latine : trop de risques, trop de déboires, tendance à la diversification. b) Le renversement du flux des investissements. = ralentissement du

la vie, le droit au nom et à l'identité nationale constitue le premier droit fondamental protégé d'une personne [Protection de la jeunesse – 06405, 2006 QCCQ 16689, J.E. 2007-707 (C.Q.)]. Elle doit alors exercer ses droits civils sous ce nom (art. 5 C.c.Q.) et non sous un diminutif [Nejad-Assadi c. Directeur de l'état civil du Québec, 2009 QCCS 948]. Droit de la famille québécois - Septembre 2009 Page 2 Requête : © 2009, Publications CCH Imprimé le 2009-11-22 Toute personne a droit au respect

l'épanouissement est-il important ? 18 1. L’épanouissement nécessaire à l'organisation 18 a. Les fruits de l'épanouissement18 a.1 La satisfaction 18 a.2. Sources de la satisfaction 19 a.3.  Théories de l'implication20 a.4.La notion de motivation 21 a.5. L'adhésion 21 2. L'homme pour être épanoui a besoin de l'organisation 22 III. Cependant, il existe des problèmes au sein de l'entreprise découlant du manque d'épanouissement23 A. Les différents problèmes au sein de l'entreprise23 1- Un dialogue

conduites et mises en place ont permis de retrouver un équilibre comptable. Le plan de communication, valorisant la promotion du centre équestre va lui permettre d'avoir un meilleur impact. Carte de l’IAAT disposant le pays de Saintonge romane et ces 5 CDC Avec les axes routiers Nous nous intéresserons à la Communauté De Communes du Pays Santon : N150 Chaniers Source : www.cc-pays-santon.fr N141 II. Examen du territoire d’action du projet et des autres environnements. Le club est