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travail , la répartition de travail au sein de la semaine et la répartition des périodes de travail En l’absence d’écrit , le contrat est présumé être conclu pour un temps complet ( soc 14 mai 1987) Les heures complémentaires Les heures complémentaires sont une transposition des heures supplémentaires mais dans le cadre d’un travail à temps partiel . Il est possible pour l’employeur de faire travailler le salarié au-delà de la durée contractuelle prévue . Cette possibilité n’existe pour

est considérée comme étant une heure supplémentaire, celle qui prolonge la durée de travail annuelle, journalière ou Hebdomadaire d'une heure. Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de 25% si elles sont effectuées Entre 6h et 21h. Pour les ANA, la majoration est de 50%, si les activités sont effectuées entre 21h et 6h. Si les heures supplémentaires sont effectuées pendant le jour du repos hebdomadaire du salarié la majoration de 25% passe à 50% et celle de 50% passe   |

L'adaptation Synonyme : flexibilité, adaptabilité. Selon perreti, la flexibilité recouvre 5 notions : – flexibilité quantitatives externe : jeu sur les salariés ( augmentation CDD, intérim) – flexibilité quantitatives interne : augm heures supplémentaires, augm des heures de travail a effectif constant, ou inversement chômage partiel, aménagement des horaires. (modulation de la quantités de travail fournit par les salariés) – flexibilité qualitatives (fonctionnelle) : on résonne sur la qualité du travail

* Le nouvel employé close le restaurant. 5) Philosophie et style de gestion 6) Structure organisationnelle * Pas d’élément pertinent 7) Ressource Humaine * Rémunération en fonction des heures travaillées * Bonus employé du mois en fonction des heures supplémentaires ** pour dire qu’il n’y ait pas de formation, ca doit être écrit textuellement dans le texte** Ex on ne prend rien pour acquis ** On prend les problèmes directement dans le texte** qui nous pêtent

logiquement inférieur à celui des hommes. Pourtant, entre deux salariés à temps complet, les femmes perçoivent encore 19 % de moins (ce qui revient à dire que les hommes touchent 23 % de plus). Le temps de travail des hommes est aussi accru par les heures supplémentaires qu’ils effectuent plus souvent que les femmes. 3- L’écart à poste et expérience équivalents : les femmes touchent 10 % de moins Si l’on tient compte des différences de poste (cadre, employé, ouvrier), d’expérience, de qualification

prévues par la loi est nulle et non avenue. Par exemple, un contrat est invalide s'il contient des articles tels que "la compagnie peut licencier le salarié à n'importe quel moment sans un juste motif" , "Le salaire de base comprend la rémunération des heures supplémentaires", "Les cotisations pour la sécurité sociale seront entièrement à la charge du salarié" (Dans le cas d'une entreprise couverte par l'assurance maladie). Il est également illégal d'imposer une sanction au salarié pour non respect de

Management des Opérations 3 MRP – Correction du Cas OMEGA • Ajustement charge - capacité avec lissage seulement 1 Lancements de OM1 11500 Lancements de OM2 21000 Charge / OM1 230 Charge / OM2 210 Charge totale Capacité atelier Capacité – Charge Heures à reporter Variation horaire Excédent final Charge totale ajustée Variation horaire de OM1 440 560 120 0 50 70 490 50 2 15000 25000 300 250 550 560 10 50 10 0 560 10 500 15500 25000 60 3000 3 15500 24000 310 240 550 560 10 60 10 0 560 10 500 16000

de paye, déclaration Sécurité sociale. Effectif < ou = à 9 salariés Ou entreprise dont l'effectif ne travaille pas plus de 100 jours ou de 700h dans l'année. Heures supplémentaires hors contingent Une convention d’entreprise, d ‘établissement ou de branche peut déterminer dans quelles conditions seront effectuées les heures supplémentaires (recours au volontariat, délais de prévenance etc..) et quelles seront es conditions de prise de repos compensatoire. Si absence de convention : consultation

travail : Le premier facteur explicatif des inégalités de salaires provient des différences de temps de travail. Les femmes sont cinq fois plus souvent en temps partiel que les hommes. De plus, le temps de travail des hommes est aussi accru par les heures supplémentaires qu’ils effectuent plus souvent que les femmes. Pourtant, en comparant des salaires à temps complet, les femmes perçoivent encore 19 % de moins (ce qui revient à dire que les hommes touchent 23 % de plus). Salaires mensuels nets

auxquels le contrat de travail fait parfois référence, dans les limites et selon les modalités de leur propre application : - les dispositions légales et réglementaires concernant notamment l’acquisition et la prise des congés payés, ainsi que les heures supplémentaires, que vous pourrez être amenée à effectuer. - la Convention Collective Nationale des Sociétés xxxxxxxxx actuellement appliquée dans l’entreprise. * les usages et décisions de l’employeur applicables pour votre catégorie