Code du Travail

l’accident du travail de l’accident du trajet. Ce qui distingue l’accident du travail de l’accident du trajet, est que pour l’accident du travail c’est quand il y a un accident quand le salarié est sous l’autorité de son patron. Pour l’accident du travail c’est quand il y a un accident dans le trajet aller/retour entre le domicile et le lieu de travail. Question 2 : Qu’appelle-t-on la convention collective ? Une convention collective est un accord relatif aux conditions de travail et aux garanties

Contrat De Travail Suspension du contrat de travail La suspension du contrat de travail est une période où le contrat de travail, sans être rompu, cesse de produire tout ou une partie de ses effets. Le contrat de travail peut être suspendu par différents événements d'ordre privé ou professionnel. Pendant ces périodes le salarié est dispensé de fournir une prestation de travail mais il est néanmoins tenu par l'obligation de loyauté. Il existe différentes causes de suspension de travail. Nous étudierons

simplement pour des questions de bénéfices. - Ensuite, L’employeur a 24h pour faire part de sa notification de licenciement, en rappelant les raisons et la date de fin de rupture du contrat de travail. - Pour finir, la dernière étape d’un licenciement est administrative. Par exemple, la remise du certificat de travail et la remise de l’attestation ASSEDIC .    Préciser les moyens et les techniques utilisés (moyens humains et matériels).   Les personnes les plus concernés lors d’un licenciement sont

de secrétaire pour une durée indéterminée. Sous réserve des résultat de la visite médical d'embauche. L'emploi qui vous est confié relève de la catégorie124, au coefficient de 234. votre contrat de travail ne deviendra définit qu'a l'issu d'une période d'essai d'une période de 1 mois de travail effectif. Durant cette période, chacune des parties peut rompre le contrat à tout moment, sans préavis ni indemnité. Votre rémunération brute sera de mille deux cent euros (1200E) pour un horaire hebdomadaire

Travail Temps partiel : pas moins de 24 heures par semaine Publié le 31.12.2013 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) La durée minimale des nouveaux contrats de travail à temps partiel passe à 24 heures par semaine. La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi qui concerne le secteur privé comporte en effet une série de mesures destinées à encadrer le temps partiel subi. Elle fixe notamment une durée minimale de travail de 24 heures

En fait, c'est l'heure de travail effectif qui sert de référence pour déterminer le montant du SMIC. Et cette heure comprend : * les compléments et accessoires de salaire : c'est-à-dire toutes les sommes versées en plus du salaire mais qui sont une contrepartie du travail effectué ; * les avantages en nature (nourriture, logement...) ; * les primes et gratifications contractuelles en relation avec le travail fourni, prévues dans le contrat de travail ou par les conventions ou accords

CHAP 1 CONTRAT DE TRAVAIL 2) Le pouvoir disciplinaire : Lemployeur peut senctionner un comportement fautif d'un salarié , c'est le reglement qui fixe l'échelle des sanctions, cette échelle est en odre croissant. - Avertissement écrit - Le blame ( avertissement avec ou sans inscription au dossier du salarié ) - La mise à pieds ( suspension du contrat de travail) - La mutation - Rétrogradation - Licenciment A partir de la mise a pieds l'employeur doit respecter une procédure - Convoncation

Répondre aux questions Quel est le nom du métier ? Quel est le domaine professionnel ? Quels sont les centres d’intérêt ? Indiquer 3 ou 4 centres d’intérêt qui vous semble important. Quelle est la nature du travail ? Résumer en trois lignes. Quelles sont les conditions de travail ? Résumer en trois lignes. Quelles sont les compétences ? Donner trois compétences . Comment peux-tu accéder au métier ?Donner le nom du diplôme. La formation 1) Le chemin Cliquer sur : Formations

DEVELLOPEMENT 1 ) DEFINIR LE CONTRAT DE TRAVAIL A) Définition du CDI Le CDI (ou contrat de travail à durée indéterminée) est un contrat qui relie deux personnes. L'employeur et le salarié, sans limitation de durée. L'entreprise embauche sans fixer la date de fin du contrat. Il peut être conclu à l'oral comme à l'écrit toutefois même à l'oral, l'employeur doit informer à l'écrit les conditions à connaître sur le CDI. L'employeur se doit de donner du travail a son salarié ainsi le salarié effectue

Documents à récolter à l’entreprise | * Contrat de travail * Lettre de licenciement * Publicité de l’entreprise * Règlement intérieur * Charte de bonne conduite * Offre d'emploi * Photos Questionnaire entrepreneur  | * Comment avez-vous eu l'idée de vous lancer dans le secteur de la pâtisserie, et plus particulièrement sur le secteur du macaron ? * Prévoyez-vous des évènements entre salariés de l'entreprise ? * Avez-vous