Code du Travail

 DOSSIER COLLECTIF DE TRAVAIL DE DROIT FAUT-IL SIMPLIFIER LE CODE DU TRAVAIL? Introduction Qu’est-ce que la simplification ? La simplification est une réaction face à l’accroissement récent des décisions législatives. Elle touche toutes les branches du droit qu’il soit du travail, civil, pénal… Le phénomène appelé inflation législative est observé depuis plus de dix ans. Il est lié à la mondialisation de l’environnement législatif

Chapitre 8 : La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail 1) Les cas de ruptures de la relation de travail A) Le licenciement pour motif économique Ce licenciement est décidé par l’employeur pour des motifs qui doivent être réels et sérieux et non liés à la personne du salarié. Ce licenciement peut résulter d’une suppression d’emploi, d’une mutation technologique ou en raison de la réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité

Respecter le règlement intérieur de SUP INTERIM (2) - Respecter les règles de mon contrat de travail (3) - Informer l’agence s’il y a un changement de tâches demandé par l’entreprise utilisatrice - Me présenter à la visite médicale programmée par SUP INTERIM - Ne pas conduire un engin sans y être habilité(e) - Exercer mon droit de retrait ou d’alerte si nécessaire - Ne pas exécuter un travail qui ne correspondrait pas à ma qualification - Signer mon contrat de mission dans les 2

Les causes de départ de l’Enterprise : Objectif : distinguer les motifs de rupture de la relation de travail et connaître les formalités liées au départ du salarié. Les motifs du départ Le départ du salarié fait suite à la rupture du contrat de travail. Les causes sont multiples et peuvent être regroupées en trois catégories. Les droits et obligations associées (préavis, indemnités) varient en fonction du motif de départ. a. La rupture à l’initiative du salarié : • La démission :

aux salariés. Un arrêt de travail constitue une grève s'il remplit 5 conditions : il faut une cessation totale du travail : autrement dit, un ralentissement d'activité ou une exécution inhabituelle du travail ou encore le non-respect d'une obligation particulière du contrat de travail ne constituent pas une cessation totale d'activité mais une exécution fautive du contrat de travail qui peut être sanctionnée par l'employeur. une cessation collective du travail : le droit de grève doit être

en générale ont permis à la grande distribution depuis la fin des années 70 d’obtenir une plus grande flexibilité au niveau de la charge du travail. En économie, Les contrats de travail dit « atypiques » sont des emplois précaires qui regroupent principalement les Contrats à Durée Déterminée (CDD), les temps partiels, le travail en sous-traitance, le travail temporaire, ou le récent Contrat Nouvelles Embauches (CNE). Le temps partiel et les contrats atypiques assurent ‘ils + de flexibilité au

| | LE CHSCT | | | |   LES MISSIONS DU CHSCT Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est un organisme technique devant être mis en place dans toutes les entreprises employant au moins 50 salariés. Ce comité a été créé pour permettre d'associer le personnel au maintien et à l'aménagement des conditions d'hygiène et de sécurité au sein de l'entreprise. Ce dossier retrace les principale missions du CSHCT ainsi que les principaux moyens dont disposent ses membres

durant l'entretien par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou, s'il n'y a pas de représentants du personnel dans l'entreprise, par un conseiller du salarié, * les coordonnées de la mairie ou de l'inspection du travail pour que le salarié puisse se procurer la liste des conseillers. Assistance du salarié Le salarié qui souhaite se faire assister par un conseiller du salarié doit lui communiquer la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Il doit également informer

écarts et définition des scenarios possibles(=entraine des mesures corrective et plan d’action) - Contraintes budgétaires - Réalité sociale de l’entreprise 5. La définition et mise en oeuvre de plan d’action - L’organisation de travail - L’aménagement de temps de travail - Le recrutement - La mobilité interne (promotion,mutation) - La formation - Le depart Les outils de GPEC - d’observation (pyramides d’age/taux de rotation/taux de promotion/taux d’absentéisme) de simulation (permet de simuler

Les lacunes du code du travail marocain (loi : 65-99) I- introduction Afin d’organiser le monde du travail, le Maroc s’est doté d’un code du travail en 2004. Fruit d’une convention et de recommandations du bureau international du travail, il s’agissait de se doter d’une législation de travail moderne. Après plus de 20 ans de tractations, le Code du travail a été adopté en juillet 2003, en vigueur depuis juin 2004. Le Maroc reprend dans ce texte, les principes fondamentaux de l’OIT dont il a signé