Cultures & Groupes

environnement interne, à travers la mobilisation de ses ressources humaines . Rétablir le dialogue avec les partenaires sociaux et être à l’écoute du personnel son désormais des mots clés pour les responsables qui aspirent être digne des valeurs du groupe ONA à savoir Engagement, Esprit d’équipe, Esprit d’entreprise et Transparence. Enfin il semble clair et évident que la progression passe d’abord par le changement et La COSUMAR à travers les efforts qu’elle fournit et qu’elle doit

nationales). Par suite de la concentration des achats sur un nombre limité de références, les volumes traités par ces magasins avec les industriels sont sans commune mesure avec ceux que peuvent commander les généralistes même aussi puissants que les groupes d’hypermarchés. Par ailleurs, la concentration de l’assortiment sur un 3 nombre peu élevé de références de produits basiques explique les fortes rotations (40 rotations annuelles contre 20 pour un supermarché classique). 3 En France Les

découvrir les différentes expériences pour savoir le groupe sanguin et rhésus de ce frottis sanguin. Nous avons utilisé différentes techniques. L’étude sur l’écriture secrète m’intriguait aussi. Déchiffrer les codes avec différentes techniques était très intéressant. De plus, le choix des groupes a influencé ma façon de travailler. Dans un groupe, il faut que tous les membres s’entendent bien avec les autres et je ne voulais pas être mis dans un groupe par défaut. Pour ce TPE je me suis beaucoup investi

Corinne Courtois, intervenante professionnelle de l’ESAM, qui, grâce à son expertise, nous a communiqué les clés nécessaires à la conduite de ce projet de mémoire professionnel. Ensuite, je remercie les collaboratrices des services centraux du groupe Casino que sont Guillemette Harri (Responsable du Centre de Formation, Bron - Rhône), Karine Sahuc (Responsable Promotion Alimentaire, Siège social, Saint Etienne - Loire) et Anabelle Tysiac (Chargé d’analyses clients pour les Hypermarchés et Supermarchés

Code sujet : MUMGUC BTS Management des Unités Commerciales Management et Gestion des Unités Commerciales Épreuve E4 Unité E4 Coefficient 4 Ce sujet comporte 16 pages AUCHAN Belle-Vie Les mutations du rayon LSE Le groupe Auchan est présent en France à travers quatre métiers : les hypermarchés Auchan, les supermarchés Atac et Simply market,  Immochan (promoteur, propriétaire et exploitant de centres commerciaux) et Banque Accord. Les hypermarchés et supermarchés comptent

Internet, avec cette fois-ci un site vitrine, qui sera activé en mai 2004. 1.1.2 - Les cybermarchés Champion et Carrefour Présentation [24] Crée en 1959, le groupe Carrefour compte actuellement plus de 9632 magasins dans 30 pays. Carrefour est le numéro 1 de la grande distribution en Europe et le numéro 2 dans le monde. Le groupe est présent dans les différentes formes du commerce de détail à dominance alimentaire : l’hypermarché 4 sur 23 15/11/2011 10:25 ETUDE DE CAS : http://pfeda

photographique : entre images chocs et images institutionnelles L’Express Edition du 26 Juillet 2001 Le reportage est inséré dans la rubrique « la semaine » au chapitre « Monde ». Photo n°1 p. 28-29 : Prise sur le vif, la photographie présente un groupe de carabinieri[1] en action, face au corps inerte d’un jeune manifestant. Le militant, seul, coiffé d’un foulard, mains nues, est à terre, mort, face à sept carabinieri, armés, casqués, masques à gaz sur le nez, boucliers et matraques aux mains.

s ta x e s 169,2 136,3 144,6 154,9 179,8 Données chiffrées tirées du rapport annuel 1998 (en milliards de francs) 94 95 96 97 98 Au 1° janvier 2000, le groupe Carrefour-Promodès comptait 9 061 magasins dans le monde (y compris magasins partenaires). Source :premier numéro de LA LETTRE de janvier 2000. Le chiffre d’affaires du groupe se répartit géographiquement comme suit : Ventes 1998 6 % Asie 14 % Europe 23 % Amériques Données chiffrées tirées du rapport annuel 1998 57 % France

LES GROUPES I. Le fonctionnement des groupes Identifier les normes sociales en vigueur Les valeurs et normes sociales ont un impact sur les pratiques de communication orale en terme de : - Rituels (ex : fréquence des réunions, des pauses cafés…) - Signes verbaux (ex : tutoiements…) - Signes non verbaux (ex : costumes sombres chez les cadres, et de couleur chez les commerciaux) Les normes assurent la conformité des membres aux règles de conduite, leur non respect entraîne

promotion peuvent-ils contribuer à la revalorisation de l’image du livre chez les adolescents ? Année universitaire 2006-2007 SOMMAIRE Présentation de l’établissement d’accueil Le secteur jeunesse de La Martinière Historique Organigramme du groupe La Martinière La maison d’édition Organigramme de La Martinière Jeunesse Les principales collections de La Martinière Jeunesse Les spécificités du catalogue Quelques chiffres Déroulement du stage Le service presse / promotion Mes tâches Partie Thématique