Stress

Le "bon stress", ça n'existe pas ! Des écoles de management, s'appuient sur des études comportementales et l'avis de certains psychologues, pour préconiser une forme de motivation des salariés bien particulière : le management par le stress. Se référant aux bienfaits supposés de la montée d'adrénaline potentialisante et libératrice que ressentent les sportifs ou les orateurs avant la performance, elles considèrent que les salariés soumis à des contraintes "mesurées" trouvent en eux les ressources

Le constat du stress au travail et du mal-être des salariés en entreprise : les méthodes de gestion de ce « nouveau mal du siècle ». Quel rôle peut jouer l’organisation du travail et la communication interne pour améliorer les conditions du travail et le bien-être des salariés en France ? Institut d’Etude Politique de Toulouse Mémoire de recherche présenté par Mlle DUBOIS Sophie Directeur de mémoire : Assaad EL AKREMI Date : 201223 Institut d’Etude Politique de Toulouse Mémoire de recherche

b) Définition Le stress. Un mot devenu banal, que tout le monde utilise, sans vraiment savoir ce qu’il signifie. Un mot souvent chargé de connotations négatives alors qu’il s’agit d’une fonction essentielle à la vie. Le stress n’est pas une maladie. Pourtant, trop souvent, on le qualifie de « fléau de notre époque », au même titre que le sida ou le cancer. Ce n’est pas non plus un concept abstrait, aussi impalpable que l’âme ou l’esprit, mais un phénomène concret et scientifiquement étudié.

STRESS ET MAL ÊTRE EN ENTREPRISE Sommaire I.INTERET DU SUJET.....................................................................................................................2 II.DEFINITION DU SUJET.............................................................................................................. 2 A.Définitions............................................................................................................................2 B.Périmètre du sujet..........................

LE STRESS ? Il s’agit d’une réaction d’adaptation de l’organisme pour maintenir l’équilibre de l’état intérieur (principe de l’homéostasie). Le stress, d’un point de vue biologique, est donc la réponse de l’organisme à toute demande qui lui est faite. Le regard de quelqu’un, un mot, le ton employé, gagner au loto, préparer son mariage, peu dormir, la présence du chef dans le bureau, une remarque,... tous ces facteurs de stress vont générer une réaction de l’organisme que l’on nomme stress. Il

I) Les facteurs du stress Le « Stress » vient du verbe latin « Stringere » qui signifie : serrer. Le stress est parfois lié à des obligations, des pressions extérieurs ou internes. On peut regrouper les facteurs du Stress, chez un adolescents, en plusieurs catégories. Tout d'abord, on trouve des causes liées à la société, à l'entourage du mineur: Les problèmes familiaux, amicaux et sentimentaux font partis des principales préoccupations d'une jeune fille ou d'un jeune homme. Le lycée est le 1er

plus communément « stress ». A cause d’une situation d’urgence, le corps réagit : les glandes surrénales secrètent des hormones pour maintenir l’homéostasie. Ce processus permet à l'homme de surmonter les obstacles et de vivre. Si le choc est trop violent ou de trop longue durée cette réponse peut devenir nuisible pour l’organisme, selon la capacité de résistance de chaque individu. En effet le SGA (Syndrome générale d’adaptation) est l’aspect physiologique de la réaction de stress. Il possède 3 phases

Les conséquences du stress  (2eme partie): -Quel est l'impact du stress sur l'individu ? Le stress peut se traduire comme une maladie général, car elle touche toutes les parties du corps ce qui rend difficile à le repérer. Mais souvent, c’est notre entourage qui remarque des changements physique ainsi que des changements de comportement. C'est pour cela qu'il faut écouter les autres quand il nous donne une alerte. On peut dire que le stress est une perturbation par ce qu’il rend la vie plus

VERSAILLES SAINT QUENTIN EN YVELINES DEPARTEMENT GESTION ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE RAPPORT GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SUJET : LA GESTION DU STRESS ET DES PRESSIONS AU TRAVAIL Sommaire Introduction Chapitre 1 : le stress et les pressions dans le milieu professionnel a) les différentes pressions b) le stress au travail c) Chapitre 2 : la gestion de ces problèmes par les entités RH a) les différentes solutions b) Une gestion sur le long terme Conclusion

minimum légal et si le commerciale n’a effectué aucune vente dans le mois, aucun salaire ne lui sera versé. C’est pour cela que les commerciaux sont constamment stressés, puisque les résultats de leurs travail est aléatoire, un commercial qui ne fait pas de vente ne touchera donc aucun salaire. C’est pour cela que j’ai choisi le stress comme sujet d’étude pour la matière de prévention santé environnement Présentation de l’entreprise Nom : Era immobilier Adresse : 18 boulevard jules verne