A Quoi Sert La Fonction Des Ressources Humaines

- A - Introduction : 2 - B - Définition de la GPEC : 4 - C - Les objectifs de la GPEC : 6 - D - Les enjeux de la GPEC : 8 1- S’adapter à la notion d’homme – acteur 8 2- Répondre aux exigences des salariés 8 3- Maintenir l’employabilité 9 4- Anticiper, s’adapter pour le futur 9 5- Réussir l’objectif ultime : l’équilibre emplois/ressources 10 6- GPE et gestion de carrière : outil de réponse à ces objectifs 10 - E - Les acteurs de la GPEC : 13 1- La direction de l’entreprise: 13

I. INTRODUCTION AU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 1. DEFINITION, OBJECTIFS ET PROBLEMATIQUES DU MNGT RH Le MNGT RH consiste à administrer, gérer et piloter les hommes et leurs compétences pour accompagner les grandes stratégies de l’entreprise et ce dans la recherche d’une certaine efficience. Les objectifs sont : - Aider l’entreprise à la création de la valeur. Les RH créent ce qu’on appelle la valeur substantielle à travers une bonne gestion et une

a) Logiciel b) Progiciel c) Révérenciel  Question 2 La comptabilité dans un ERP se fait d’une manière : a) Manuellement b) Automatiquement c) Manuellement et automatiquement Question 3 Le paramétrage d’un ERP permet : a) Modifier le fonctionnement de modules b) Ajouter des modules supplémentaires c) Adapter le fonctionnement de logiciel en fonction des besoins Question 4 Le paramétrage sous Open ERP se fait a travers

général sur la veille stratégique..................................................... 5 Définition : .......................................................................................................................................... 5 Les fonctions de la veille stratégique : ................................................................................................ 6 Les objectifs de la veille stratégique : .............................................................................

« Des individus enchainés au fond d'une caverne. Dos à l'ouverture. Ils ne voient que le mur en fac d'eux et de temps en temps des gens passent devant ce qui crée des ombres. Mais comme c'est la seule chose qu'ils voient ils y prennent pour de la réalité. » → nous nous trompons parce que nos yeux ne sont pas très performant et pareil pour nos oreilles + notre cerveau qui nous égare constamment. Ex: un professeur on le reconnaît par rapport à nos souvenirs → habits, âges … En état de choc lors

la gestion des ressources humaines I. INTRODUCTION 1. L’OBJECTIF DU COURS ET SA PLACE DANS LE PROGRAMME D’INGENIEUR COMMERCIAL La GRH accompagne et soutient le processus de management. Le management regroupe 5 fonctions de base qui lient l’activité de chaque individu à l’objectif global : 1) la planification : établir les buts et les normes 2) l’organisation : attribuer une fonction spécifique à chaque subordonné 3) la gestion du personnel : définir les profils des personnes à engager 4) la direction

Gestion des ressources humaines et des organisations Section 1 : connaissance des métiers RH I. L’évolution de la fonction  1) De la fonction personnelle à la fonction RH Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19ème siècle se rationalise. D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui se sédentarise dans les villes et n’exerce plus qu’une seule activité. A ceci s’ajoute le développement des premières grandes entreprises,

boite à idée 8  Le journal d’entreprise 9  L’affichage 9  Compte-rendu de réunion 9  Revue de Presse 9  Le livret d’accueil 9  Le bilan social 9  Le rapport annuel 10  La lettre au personnel 10  Le film d’entreprise 10  La messagerie électronique 11 IV. Les freins à la communication interne. 11  Obstacles liés à la structure 12  Obstacles socioculturels 12  Obstacles liés au contenu des informations communiquées 12  Obstacles liés à la conduite

INTRODUCTION GENERALE Il est recommandé à la fin du premier cycle de l’enseignement supérieur et universitaire, que les étudiants finalistes effectuent un stage académique pratique au sein d’une entreprise publique ou privée de la place, afin de relier les théories apprises durant les cours dispensés à l’université à la pratique sur terrain. Sur ce, nous avons joui du privilège d’être accueillis comme stagiaires au sein d’une des filiales de l’Institution de Microfinance (IMF en sigle) « The Foundation

Dans un premier temps, cela peut signifier de faire des économies, associé à une idée de gestion. Ainsi, c’est l’idée de rareté qui influence les choix, la consommation des biens, … Le tout dans le but de satisfaire des besoins personnel. L’origine du terme économie vient du grec « Oikos » « Nomos » la maison et la gestion, ce qui donne « la gestion des affaires domestiques ». Dans un second temps, cela donne naissance à la description de termes abstraits (l’économie française, crise économique…)