Accident de criticité

affecte la capacité de l’entreprise à atteindre ses objectifs stratégiques et compromette la création de valeur ». Cabinet Ernst & Young4 2 Directive n° 96/82 du Conseil de l’Europe du 9 décembre 1996 concernant la maîtrise des dangers liés aux accidents majeurs impliquant des substances dangereuses. 3 OHSAS ou Occupational Health and Safety Assessment, certification qui précise les règles pour la gestion de la santé et la sécurité dans le monde du travail. Elle a une valeur internationale. 9

Association Française de Normalisation. | AIE : | Annualized Impact Expectancy/ Moyenne des impacts annuels. | ALE : | Annualisezd Loss Expectancy/ Moyenne des pertes annuelles | AMDEC : | Analyse des Modes de Défaillance, de leurs Effets et de Criticité. | ANSI : | American National Standards Institution | APP : | Analyse par Arbre de Panne. | ART: | Annualized Rate of Threat occurrence/ taux de fréquence des menaces annuelle. | BCI : | British Business Continuity Institute ‘ équivalent

doit être faite en fonction des enjeux de l’entreprise (on ne protège que ce qui a de la valeur et la valeur est liée au processus métier é et non à l’l’actiff qui supporte ce processus)) : • Valeur stratégique des processus d’information métier • Criticité pour l’entreprise des actifs informationnels mis en œuvre • Obligations contractuelles, exigences légales et réglementaires • Enjeux métiers et opérationnels de disponibilité, intégrité, confidentialité • Attentes des actionnaires • Enjeux d’image

des armes); le Haut Fonctionnaire de défense (HFD) auprès du ministre de l'économie, des finances et de l'industrie en est l'autorité responsable; la sûreté, quant à elle, consiste à maîtriser les risques d'irradiation, de contamination et de criticité présentés par le transport des matières radioactives et fissiles, afin que l'homme et l'environnement n'en subissent pas les nuisances. Le contrôle de la sûreté est du ressort de l'Autorité de sûreté nucléaire. Le contrôle du transport de matières

des indicateurs de suivi des performances sociales au sein d’une organisation. Il suppose de chiffrer les coûts et les gains liés aux activités de Gestion des Ressources Humaines. Les coûts liés à la masse salariale, aux frais de personnel, aux accidents du travail, sont des exemples de coûts qui sont souvent étudiés. Les gains s’expriment en termes de productivité, d’efficacité, de compétences acquises, etc » (Guerrero, 2008). Lors de l’audit d’efficacité, une approche par domaines d’activité est

associés. Il s'agit notamment des risques de type professionnel, industriel, informatique ou financier. Les risques de personnes tels que la couverture Décès, Invalidité et Santé, l’épargne retraite et l’individuelle accident sont également abordés. Enfin, les garanties couvrant les accidents du travail et maladies professionnelles, la responsabilité civile exploitation ou professionnelle, la responsabilité produits, la préservation du patrimoine de l’entreprise par des assurances dommages couvrant l’incendie

associés. Il s'agit notamment des risques de type professionnel, industriel, informatique ou financier. Les risques de personnes tels que la couverture Décès, Invalidité et Santé, l’épargne retraite et l’individuelle accident sont également abordés. Enfin, les garanties couvrant les accidents du travail et maladies professionnelles, la responsabilité civile exploitation ou professionnelle, la responsabilité produits, la préservation du patrimoine de l’entreprise par des assurances dommages couvrant l’incendie

Hermès 5.6. Estimation du Risque des diverses alternatives 5.6.1. Méthodologie L’objectif est de lister les 6 risques perçus par ordre d’importance décroissante et d’estimer leurs probabilités de survenance, leur niveau d’impact et enfin la criticité sur l’entreprise. A. Les probabilités de survenance Les probabilités de survenance sont estimées sur une échelle allant de 1 à 6 : haute : 6 la sécurité n’est pas assurée les délais et coûts sont optimistes et n’ont pas de marge moyenne 3 la sécurité

procédures, du personnel et des systèmes internes. Cette définition recouvre les erreurs humaines, les fraudes et malveillances, les défaillances des systèmes d'information, les problèmes liés à la gestion du personnel, les litiges commerciaux, les accidents, incendies, inondations, … Autant dire que son champ d'application semble tellement large qu'on n'en perçoit pas d'emblée l'application pratique. Le Comité de Bâle a retenu une classification qui institue sept catégories d'évènements liés à ce

dans un premier temps, rappelé les différents moyens de protection individuelle disponibles dans l’établissement et les risques encourus s’ils n’étaient pas utilisés. Nous avons fait le choix d’images très pénibles à regarder afin d’illustrer les accidents auxquels les salariés sont exposés dans le but de marquer les esprits : en effet, le Directeur technique a constaté que les seuls personnes à porter constamment les EPI (Equipements de protection individuelle) sont celles qui ont déjà été victimes