Accident du travail

avec le concours de : SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL Guide PME/PMI I.S.B.N. 2-85723-465-1 Dépot légal : Octobre 2007 La loi du 11 Mars 1957 n'autorisant, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part, que les "copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective", et, d'autre part, que les analyses et courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration, "toute représentation ou reproduction intégrale, ou partielle

L’absentéisme au travail : Introduction : Au-delà des bénéfices et de la croissance que génèrent les entreprises, le monde du travail possède aussi ces côtés négatifs. En effet, les employeurs font de plus en plus face aux accidents de travail, à la démotivation et aux maladies qui accroissent le taux d’absentéisme. D’ordre général, le taux moyen s'établit à 4%, soit 14,5 jours d'absence en moyenne par salarié. Dans un premier temps, nous détaillerons les causes de l’absentéisme dans l’entreprise

TITRE II Les prestations familiales page 3 TITRE II Le conseil d’administration de l’Institut page 44 TITRE III Protection contre la maladie page 9 TITRE III Tutelle et contrôle page 47 LIVRE VI Prévention et réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles page 14 TITRE IV Contentieux et sanctions page 47 TITRE PREMIER Régime de retraite page 32 TITRE V Contentieux page 47 TITRE II Dispositions communes page 35 LIVRE III Pénalités page 49 Dispositions

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Synthèse Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Composé notamment d’une délégation du personnel, le CHSCT dispose d’un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission (information, recours à un expert…) et les représentants du personnel

Accident du travail Reprise du poste de travail En Nouvelle-Calédonie Situation : Un employé suite à un accident du travail est déclaré apte à la reprise du travail par le médecin du travail cependant avec des contre-indications à certains travaux. De ce fait l’employé ne peut plus assurer la totalité son poste. Solutions: 1- Le reclassement Il pèse sur l'employeur une obligation de reclassement du salarié devenu inapte à son emploi.
 L'employeur doit proposer au salarié un

professionnels pour étudier a postériori tout évènement indésirable (accident du travail, mais aussi défaillance d'un processus, etc.). Il existe deux méthodologies en matière d'analyse des risques: - une démarche a priori (démarche à visée ergonomique : l'incident ou l'accident n'a pas encore eu lieu: on évalue le rapport entre le travail prescrit et le travail réel afin d'en tirer les conséquences pour améliorer la situation de travail, ou encore dans le cas d'un processus: l'analyse des modes de

Conséquences professionnelles Les effets de l’alcool se font également radicalement ressentir au niveau du travail : perte de motivation, lenteur, improductivité. 
Parfois, le malade alcoolique perd ses notions de devoir et de responsabilité, il est alors difficile de compter sur lui. Fautes L’état d’ébriété est proscrit sur le lieu de travail. Une simple faute professionnelle susceptible de sanction disciplinaire peut être adressée à l’employé alcoolisé. La sanction peut aller jusqu’au

18/01/05 - Dr D. JULIAN Le contentieux technique Le contentieux technique concerne les contestations d'avis sur invalidité, inaptitude et attribution de taux d'Incapacité Permanente Partielle (IPP) en accident du travail (AT) ou maladie professionnelle (MP). - Invalidité : incapacité de travail ou de gains > 2/3 avant 60 ans (catégorie I, II et III). - Inaptitude : incapacité totale à la poursuite d'une activité professionnelle (ou mise en danger grave pour la santé ou la vie) entre 60 et 65

du CHSCT ? Le comité contribue à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs de l’établissement et de ceux mis à sa disposition par une entreprise extérieure et à l’amélioration des conditions de travail, notamment par : l’analyse des conditions de travail et des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs. Il procède également à l’analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposées les femmes enceintes et à l’analyse de l’exposition

8) Carriereonline.com 9) Témoignages 10) Extrait de baromètre « maisons individuelles » OPPBTP 11) Réglementation et rôle du sauveteur secouriste du travail (SST) 12) Offres de formation 13) Les accidents du travail dans le BTP 14) Les accidents du travail chez MINOFRA en 20XX ------------------------------------------------- MINOFRA A l’attention de Mme Justine LISBOA A la date du : 20/12/10 -------------------------------------------------