Accident du travail

Mon thème ( Économie ( Droit |LES CONDITIONS DE TRAVAIL | Ma recherche documentaire |DOCUMENT 1 | |Titre : Données transversales sur la branche des acteurs du lien social et familiale

PRINCIPAUX TEXTES OFFICIELS EN HYGIÈNE ET SÉCURITÉ parus en 2011 Sommaire Textes officiels relatifs à la santé et à la sécurité au travail (SST) ____________________________ 3 Textes officiels relatifs à l’environnement, la santé publique et la sécurité civile _____________ 21 Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles 30, rue Olivier-Noyer 75680 Paris cedex 14 Téléphone 01 40 44 30 00 - Fax 01 40 44 30 99 Internet

SEQUENCE n°2 L’ANALYSE D’UNE SITUATION DE TRAVAIL A PARTIR DES DANGERS Malgré les mesures préventives, le risque d’accident du travail ou de maladie professionnelle est le plus souvent du à une erreur humaine ou mécanique. Ce qui prouve que la sécurité absolue n’existe pas. Il est donc nécessaire de définir, de contrôler les points critiques d’une situation de travail afin d’éviter les accidents. Mais lorsque l’accident survient, il faut identifier la ou les cause(s) pour mettre en place

l'alcool en milieu professionnel. Les effets de l’alcool se font également radicalement ressentir au niveau du travail : perte de motivation, lenteur, improductivité.Parfois, le malade alcoolique perd ses notions de devoir et de responsabilité, il est alors difficile de compter sur lui. Accident du travailL’alcool est responsable à lui seul de 10 à 20% des accidents du travail, bien plus fréquents chez les personnes dépendante de l'alcool. C’est particulièrement vrai dans les domaines où l’activité

et celle de sa famille dans des conditions décentes »1. Elle repose sur le principe de solidarité garantissant à chacun une protection financière contre les aléas de la vie. Elle rassemble aussi bien l’assurance maladie, la réparation des accidents du travail et les maladies professionnelles, les retraites et les prestations familiales. À ces quatre branches s’ajoute le recouvrement des cotisations sociales et la gestion de la trésorerie. La Sécurité sociale repose sur des principes d’universalité

d’années avant la retraite 3. Législation et réglementation Nom de l’indicateur 3) Taux des accidents de travail Définition et précision Cet indicateur mesure, en pourcentage, des accidents de travail par rapport aux effectifs personnes-année. C’est un indicateur de fréquence moyenne des accidents de travail par employé. L’indicateur : Inclut le nombre d’accidents de travail avec perte de temps, y compris celles d’une journée ou moins, ainsi que les maladies professionnelles

mais plutôt considéré comme un vrai ouvrier. Je fais mes études dans l’Électrotechnique car l’électricité m’intéresse sur le plan personnel. C’est très enrichissant d’apprendre quelque chose de manuel pour mon avenir. J’ai choisi l’approche par le travail car cela me paraît plus complet. 1. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Forte de plus de trente années d'expérience grâce à Michel Lebon, la société LT21 protection située à Onnaing dans le Nord, vous propose depuis

communicants [pic] Nom Sommaire : Présentation du groupe DALKIA 1. Description d’un problème professionnel 2. Analyse de la situation ➢ Rapport d’enquête sur un accident du travail 3. Conséquences ➢ Prévention des risques professionnels 4. Mesure de prévention ➢ Règles de sécurités Présentation du groupe DALKIA DALKIA représente aujourd'hui l'activité

l’entreprise 2 Identifier un risque - Recueillir des données (plan, données humaines…) au cours de la PFMP ( période de formation en entreprise ) la description objective et précise de la situation à risque : Choisir et nommer une situation de travail comportant un risque pour votre santé. Décrire la situation en précisant la nature du risque spécifique à votre formation Réaliser un plan (emplacement des matériels, déplacements de l’opérateur,…) - le repérage du risque et sa cohérence avec le

souvent de la compétence de ses collaborateurs. Ce séminaire doit permettre à l’expert-comptable d’acquérir ou de maintenir une basse de connaissance tout en sachant éviter les pièges de la paie. Il doit aussi permettre d’organiser les feuilles de travail ou le dossier permanent afin de sécuriser le dossier du client. Objectifs : • Savoir détecter les difficultés de la paie • Comprendre le contexte juridique de ces difficultés • Savoir mener un questionnaire d’analyse pour