Accident du travail

Année scolaire 2011/2012 CCF DE P.S.E RELATIF AU STAGE EN ENTREPRISE Période de stage : 14 novembre 2011 au 17 décembre 2011 SOMMAIRE Présentation de l’entreprise (pages 3 à 4) L'accident du travail : une chute de plain-pied (pages 4 à 6) Effets possibles sur l’organisme (pages 6 à 7) Mise en œuvre d’une démarche d’analyse : approche par l’accident (pages 8 à 9) Organisation et mise en place de la prévention dans l’entreprise (page 9) Conclusion

fille, Nana, en travaillant dur, mène une vie agréable. Gervaise pense même pouvoir réaliser son rêve d’avoir sa propre blanchisserie. C’est à ce temps que Coupeau a un accident de travail ; il tombe d’un toit et est incapable de travailler pendant des mois. A partir de cet incident, il commence a tourner mal : il ne va plus au travail, consomme de l’alcool et frappe le petit Claude. Malgré le comportement de son mari, soutenu économiquement par son voisin et admirateur, Gervaise réalise son rêve et

administration Nom établissement : Lycée Paul Langevin DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement (Photographie en lien avec le sujet du dossier) Entreprise d’accueil : Dates de la PFMP du  au SOMMAIRE Introduction Paragraphe 1 : Je présente l’entreprise Paragraphe 2 : Je présente mon poste : description du poste de travail, description de mes tâches quotidiennes

conséquence de l’exposition d’un travailleur à un risque physique, chimique, biologique, ou résulte des conditions dans lesquelles il exerce son activité. Accident du travail : accident survenue par le fait ou à l’occasion du travail : sont également assimilés pour les salariés, les accidents survenus pendant le trajet aller, retour entre le lieu de travail et le domicile, ou le lieu de repas. POINT 4, 1ère : Pathologie : ensembles des signes par lesquelles une maladies se manifeste il s’agit de la spécialité

pendant la durée du stage, étudiant à l'UFR. Les modalités de déroulement et le contenu du stage sont décrits aux articles 9 à 12. Article 3 : Rémunération et charges sociales Le stage de formation ne s'effectue pas dans le cadre d'un contrat de travail. Le stagiaire ne peut prétendre à percevoir un salaire de la part de l'entreprise ou de l'organisme qui l'accueille. L'entreprise ou l'organisme peut toutefois lui verser une indemnité, gratification ou prime, ainsi que des avantages en nature,

intégrer dans le monde du travail. On réprimera la mendicité. La stigmatisation de l’état de chômeur, associé à la paresse, fait partie de l’héritage de ces pratiques. Les mesures de protections des pauvres ont suscités des controverses, les économistes classiques, Adam Smith, Ricardo, Malthus reprochent aux lois sur les pauvres de multiplier leur nombre, en favorisant une natalité excessive, provoquant la baisse des salaires et le chômage. Alors que la « liberté du travail » et la concurrence contribuait

Le mot travail correspond à plusieurs sens : En économie le travail en tant qu'activité économique. le travail en tant que facteur de production : Travail salarié et Capital le travail comme valeur économique. En entrepriseGénéralités : Monde du travail Travail en France Marché du travail Ministère du Travail Inspection du travail Organisation du travail Poste de travail Conditions de travail : Conditions de travail Pénibilité au travail

Sionnet Alison TBPV2 DOSSIER DE PREVENTION SANTE ENVIRONNEMENT CCF TERMINALE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL VENTE Stage du 11 Mars 2013 au 5 Avril 2013 L’analyse d’un accident de travail dans le cadre de la pose d’une enseigne [pic] Année scolaire 2012-2013 SOMMAIRE INTRODUCTION………………………………………………………………………………………………………3 1. LA PRESENTATION DE L’ENTREPRISE…………………………………………………….............4 à 5 ✓ Historique ✓ Identification

La loi fixe : * Le droit d’alerte (obligation de signaler) * Le droit de retrait (droit d’arrêter de travailler) Motif de danger grave et imminent 2. La démarche de prévention et d’évaluation des risques L’employeur a pour obligation de : * Analyser les situations de travail dangereux * Mettre des actions de préventions correctives et des méthodes de travail * Evaluation formalisé dans un document unique La démarche : 1. Préparer la démarche 2. Evaluer les

comme le démontre le diagramme suivant. Source : www.risquesprofessionnels.ameli.fr b) Le harcèlement au travail. Ce harcèlement peut être moral ou sexuel. Dans tous les cas il s’agit d’un risque. Moral : «  il s’agit d’un agissement répété qui a pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits du salariés au travail, et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. » Sexuel :