Acteur Des Relations Collectives De Travail

et continue. La négociation collective est une notion importante concernant les conditions de travail 1individuelles et qui fait appel aux partenaires sociaux. La négociation d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise permet d’adapter les règles du code du travail aux spécificités et aux besoins de l’entreprise. La négociation collective a deux fonctions: Premièrement, la négociation collective permet de déterminer les salaires et les conditions de travail d’un groupe donné de travailleurs

sciences sociales. Cela signifie que le règlement du problème social se traduit par la prise d’une décision plus que la recherche d’une solution. La gestion est une discipline où l’interventionnisme l’emporte sur le déterminisme, la logique des acteurs sur celle du système. Une science herméneutique Comme la gestion s’intéresse aux systèmes de comportements et d’actions au sein des organisations ainsi qu’à la signification des situations et des conduites qu’on observe. 2.2. La gestion

l’équipe de travail et son encadrement dans le cadre du projet institutionnel répondant à une commande sociale éducative exprimée par différents donneurs d’ordre et financeurs, en fonction de leurs champs de compétences : intervention individuelle (administrative ou judiciaire), collective ou territorialisée. Il intervient dans une démarche éthique qui contribue à créer les conditions pour que les enfants, adultes, familles et groupes avec lesquels ils travaillent aient les moyens d’être acteurs de leur

part donc du point suivant : on ne considère plus que le jeu des acteurs est déterminé par la cohérence d’un système dans lequel ils s’insèrent. On ne regarde plus les contraintes qui empêchent ou incitent les acteurs. On cherche à comprendre comment les relations se mettent en place à partir des comportements et des intérêts individuels parfois contradictoires (la rationalité limitée). Comment donner du sens aux stratégies des acteurs - c’est-à-dire, éviter l’irrationalité de leurs stratégies ? Comment

revendicative I. OBJET ET PROBLÉMATIQUE DE LA RECHERCHE Une « nouvelle catégorie socio-professionnelle fait la gloire du Maroc »1 : c’est en ces termes que les médias évoquent les « diplômés chômeurs », les protagonistes d’un phénomène d’action collective qui s’observe de manière récurrente au Maroc depuis une quinzaine d’années. En 2004, l’ancien premier ministre Driss Jettou s’exclamait devant des journalistes : « On ne peut pas vivre un mai 68 tous les jours »2, en allusion à l’effervescence protestataire

par le Conservatoire national des arts et métiers le « Bachelor responsable de projets collectifs en insertion, option : insertion par la culture », diplôme de niveau bac +3.C’est dans ce cadre précis que j’ai mené une enquête auprès de différents acteurs sociaux qui, dans leurs missions – qu’elles soient au niveau municipal, associatif ou artistique – mettent en place des projets d’action culturelle dans lesquels s’articulent ces deux dimensions : insertion et culture. Au cours de cette étude, j’ai

et des organisations Section 1 : connaissance des métiers RH I. L’évolution de la fonction  1) De la fonction personnelle à la fonction RH Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19ème siècle se rationalise. D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui se sédentarise dans les villes et n’exerce plus qu’une seule activité. A ceci s’ajoute le développement des premières grandes entreprises, illustré par les compagnies de chemin

matières Introduction 3 Chapitre 1 : Les théories traditionnelles 6 I) Taylor et l’Organisation Scientifique du Travail 6 II) L’étude de la bureaucratie 8 III) Fayol et le travail du manager 12 Conclusion 13 Chapitre 2 : Les théories des relations humaines 15 I) Les origines de la théorie des relations humaines 15 II) Les prolongements de la théorie des relations humaines 17 Conclusion 23 Chapitre 3 : Les théories de la contingence structurelle 24 I) Les théories de la contingence

individu à agir de telle ou telle manière ainsi que les conséquences de son action. La sociologie va donc se définir comme une science qui consiste à expliquer un phénomène social ou économique (Ex : le capitalisme) comme la résultante d’actions (Ex : travailler, épargner…) qui sont motivées par un ensemble de valeurs* et de croyances (EX : l’éthique protestante - voir plus loin). Max Weber est donc un précurseur de « l’individualisme méthodologique » - approche sociologique qui soutient que les phénomènes

Comme le souligne le document 1, le monde du travail a toujours connus des tensions car il a été marqué de profondes divergences d'intérêts. En effet, les entreprises sont composées de participants occupant des postes différents et dont les intérêts divergents à tel points que la coopération est parfois compliquée et des conflits peuvent naître. Quelque soit sa taille, une entreprise réunit différents acteurs qui doivent coopérer dans le but de produire des biens ou des services