Acteur Des Relations Collectives De Travail

les Plans de Progrès, le découpage des départements et des services en Unités Elémentaires de Travail, etc… Parmi ces nouveautés, il y a eu aussi la gestion de projet, plus exactement, la démarche concourante. Son introduction a bousculé les habitudes de Dacia, qui développait ses projets en mode séquentiel. Le travail en simultané, pilier de la démarche concourante, implique d’une part, pour les acteurs, des nouvelles responsabilités, des nouveaux rôles et d’autre part, pour l’entreprise, une nouvelle

est l’un des points tournants du mouvement d’utilisation des compétences , comme solution de remplacement du mouvement d’évaluation de l’intelligence. Sa méthodologie basée sur les compétences consiste à dire que deux personnes sur un même poste de travail ne vont pas avoir la même performance parce qu’elles n’auront pas les mêmes compétences c ‘est à dire les mêmes pensées et les mêmes comportements. Lorsque l’on étudie le domaine des compétences on est immédiatement frappé par le peu d’uniformité

Comment le partage de l'information contribue-t-il à l'émergence d'une « intelligence collective » ? À l'échelle de l'organisation, comme à celle de la société, les TIC, technologies de l'information et de la communication, offrent de nouvelles formes de collaboration et de coopération. La maîtrise des conditions d'élaboration et d'utilisation de l'information collective est un enjeu pour les organisations. 1. L'e-communication (communication électronique) et le partage de l'information L'e-communication

générale. La théorie de la rationalité limitée de March et Simon, déborde largement le seul cadre des organisations. Le propos de Crozier et Friedberg est de contribuer à une analyse de l'action organisée au sens large, c'est à dire de l'action collective et pas seulement des organisations. Quand à la sociologie de l'entreprise, elle s'intéresse aux effets "sociétaux" produits par l'institution-entreprise. La force de la sociologie des organisations est sans doute due à cette capacité de dépasser

mentale et secondairement physique. Ils résulte d’une combinaison entre les dimensions individuelles, collectives et organisationnelles de l’activité professionnelle. Stress Déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. (Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail) Harcèlement moral Toutes conduites abusives (gestes, paroles, comportements, attitudes) qui

ou orales évoluent avec le temps et selon les géographie. → L'intériorisation des normes = Apprentissage puis intériorisation de ce que la société attend de nous, processus se déroulant toute notre vie. 2°/ Les modes de socialisation divers → Acteurs de la socialisation = famille, média, école, amis, collègues,... → Notion de rôle social = le rôle c'est un ensemble de comportements que l'on attend de nous, on a plusieurs rôles. → Socialisation plurielle = C'est toutes les influences pesant sur

alors que d’autres peuvent rassembler tous les individus concernés par un intérêt commun, les CoP peuvent être invisibles ou institutionnalisées. "Les communautés de pratique sont partout. Nous sommes tous membre d’un certain nombre d’entre elles au travail, à l’école, à la maison, dans nos hobbies. Certaines ont un nom, d’autres pas." Wenger, 1998 Les communautés de pratique se définissent selon trois dimensions : les frontières de leur domaine d’application, leur existence sociale en tant que communauté

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Anne DIETRICH Frédérique PIGEYRE 2005, repères, La découverte La GRH constitue une préoccupation permanente de toute entreprise, de tout dirigeant, qu’il s’agisse de réduire le coût du travail ou de tirer le meilleur parti des ressources humaines. La GRH est présentée dans cet ouvrage comme une pratique de gestion indispensable au pilotage des organisations et à l’efficacité productive. Il s’agit de montrer comment la GRH peut participer aux objectifs de performance

individu à agir de telle ou telle manière ainsi que les conséquences de son action. La sociologie va donc se définir comme une science qui consiste à expliquer un phénomène social ou économique (Ex : le capitalisme) comme la résultante d’actions (Ex : travailler, épargner…) qui sont motivées par un ensemble de valeurs* et de croyances (EX : l’éthique protestante - voir plus loin). Max Weber est donc un précurseur de « l’individualisme méthodologique » - approche sociologique qui soutient que les phénomènes

soulever le monde ». Cette entreprise ardemment dénoncée par divers acteurs de la société civile doit impérativement répondre aux défis du contexte actuel afin d’exercer son rôle de levier. Se pose alors plus que jamais la question de la « refondation » des entreprises, car l’entreprise est avant tout « une affaire de société ». Contrairement aux apparences, l’entreprise doit-elle être appréhendée comme un territoire de l’action collective, amortissant ainsi la violence du choc social ? Ou bien, au contraire