Acteur Des Relations Collectives De Travail

SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Jusque dans les années 80, les clivages propres à la discipline sociologique montre comment la sociologie du travail et celle des organisations se développent de manière autonome autour des références et des problématiques distinctes. Portant, ces deux disciplines sont amenées à travailler ensemble sur les mêmes objets. La rupture dans les champs scientifiques va se doubler d’une opposition dans les références idéologiques. C’est une science qui puise l’essentiel

. . . . . p. 40 • Des outils et des règles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 41 • Les pratiques de gestion des compétences . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 45 • Le rôle des acteurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 50 • Une mise en dynamique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 53 2 TA B L E . . . . . . . . . . . .

Droit du travail Introduction L’article 1 du code du travail indique à l’alinéa 1 que toute modification concernant « les relations individuelles et collectives de travail, l’emploi et la formation professionnelle et qui relève du champ de la négociation nationale et interprofessionnelle» prise par le gouvernement est soumise à une nouvelle procédure de concertation. Cette concertation se fait préalablement à l’adoption de toute réforme. L’alinéa 2 définit la procédure. Elle se fait

la coopération est nécessaire pour obtenir les résultats souhaités condition quasi-identiques Avantages : confiance réciproque, l’hypothèse de conflits est écartée, 80% des modalités du changement sont négociables, adhésion forte, favorise les relations, formateur pour les salariés impliqués Inconvénients : couteux, lenteur, démagogique Changement négocié : Pouvoirs répartis entre collaborateur et pilote du projet Les compétences de chacun sont nécessaires à la réussite du changement Les

privée comme une entité publique. Dans l'organisation il y a une division du travail qui fait que l'on a besoin d'être ensemble pour parvenir à un but commun. Comment distinguer une « organisation » d'autres groupements d'individus? -Deuxième approche : définitions de théoriciens « L'organisation est une réponse aux problèmes de l'action collective » (M. CROZIER) « L'organisation se définit comme une action collective à la poursuite de la réalisation d'une action commune » (H MINTZBERG)

service de sant au travail ou tout organisme (de conseil, de formation) peuvent tre sollicits pour aider la ralisation du document unique. Reprer le principal risque de cette entreprise dans le document unique -Manutention mcanique et manuelle Voir annexe n1 Est-il mis jour annuellement (Oui Nommer les personnes ou organisme ayant particip la mise jour de ce document Le grant du magasin est le seul soccuper de la mise jour du document unique avec les mdecins du travaille, le reprsentant

une façon de travailler. Elle nécessite une capacité de recul et de « projection », c’est-à-dire de vision d’avenir que l’on se donne. La démarche de projet peut être personnelle et individuelle : projet personnel, projet de vie, mais elle peut aussi être collective. C’est le cas d’une démarche de projet d’établissement ou d’une démarche de territoire. Depuis longtemps dans le développement local, la démarche de projet fait référence à une dynamique collective conduite par des acteurs du territoire

réflexion épistémo. sur la fondement et la nature des connaissances. *Epistémo et socio= interroger la construction des connaissances socio et leur prétention à la validité. *Définir des critères et des normes de scientificité. *Querelle des méthodes *Travail de réflexivité et d’analyse épistémo. Menée par la socio sur elle-même. *Se construire comme science : préciser son objet et ses procédures. *Discipline naissante, elle s’est référée à des formes de scientificité existantes pour les imiter ou s’en

cette situation de travail et dans quelles circonstances. Je justifie mon choix en m’aidant des statistiques d’AT et MP du CTN (Comité Technique National) correspondant à la branche professionnelle. Je formule le problème posé. Je m’aide du document unique de l’entreprise, je consulte les sites internet MISE EN OEUVRE D’UNE METHODE D’ANALYSE DANS LE CADRE DU RISQUE CHOISI Choisir une démarche : approche par le travail ou approche par l’accident. L’approche par le travail est plus évidente

aussi bien que de ses droits civils et politiques, sont créées ». Par ailleurs, selon l’article 23 de la Déclaration universelle des droits de l’homme de 1948 : « toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail » … « Quiconque travaille a droit à une rémunération équitable et satisfaisante lui assurant ainsi qu'à sa famille une existence conforme à la dignité humaine » et « toute personne a le droit de fonder avec d'autres