Action Collective Et Mobilisation Individuelle

Chapitre 7 Conflits et Mobilisation sociale Avt de commencer : * Marx le conflit majeur est celui de la lutte des classes, ms ce concept reste t-il opératoire ds les sté modernes ? * Notions clés : * Classes sociales, mvt social, rapports socix, régulation sociale, action collective * Luttes des classes, syndicat, dvpes de pression, institutionnalisation des conflits, mobilisation, tx de syndicalisation. * Les gds auteurs : K.Marx, G. Simmel, A. Touraine Cf Marx :

poste de travail. La compétence appartient en propre au sujet. Elle en est l’expression spontanée. Toutes ces définitions font référence à l’action / et ou la situation de travail. Il y a bien un lien entre compétence et action : la compétence permet l’action. Et c’est dans cette action qui elle-même s’inscrit dans un contexte professionnel donné qu’on peut la repérer. Par contre, on ne parle pas de motivation, aspect pourtant important. L’individu peut avoir de multiples savoirs, ressources et ne pas

moyen et long terme, porteuse de sens pour l’ensemble des « parties prenantes ». - La formaliser, la communiquer et mesurer sa mise en oeuvre. - Animer une démarche d’appropriation des valeurs des hommes et de l’entreprise, et les décliner en actions concrètes auprès des « parties prenantes ». - Inciter les actionnaires à raisonner à long terme en créant, au sein de l’équipe de direction, un espace de réflexion stratégique et de co-décision, au-delà des seules préoccupations financières et commerciales

Élaborer un budget ; constituer le dossier de - prise en compte des mécanismes budgétaires financement - présentation conforme d'un budget prévisionnel - maîtrise des moyens financiers alloués C1.7 Gérer le budget d'une action individuelle ou - présentation d’un bilan comptable collective - respect de l'échéancier défini - mise en œuvre d’un suivi régulier - recensement de sources d’informations variées C1.1 Assurer une veille technique, scientifique - exploitation des informations pertinentes et juridique

est le résultat d’une négociation entre les délégués syndicaux et l’employeur. Annualisation du temps de travail : L'annualisation permet une répartition de la durée du travail sur tout ou partie de l'année, répartition assortie d'une réduction collective de la durée du travail, pour autant qu'elle s'inscrive dans la perspective du maintien ou du développement de l'emploi. Code APE : Le code (ou l'APE) est un renseignement fondamental pour la statistique d'entreprise car il est à la base des classements

CHAPITRE 5 : CONFLITS ET MOBILISATION SOCIALE SECTION 1 : MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX NOTIONS ESSENTIELLES DE LA SECTION Conflit social : Opposition de groupes sociaux au nom de valeurs ou d’intérêts différents visant à modifier le rapport de force existant dans le pouvoir de décision. Mobilisation collective : Manière dont les différents groupes se regroupent et s’organisent pour parvenir à médiatiser leurs revendications. Action collective : Action concrète menée par un groupe

risque d’exclusion sociale. Évolution et processus ont conduit à s’interroger sur le TS et sur les activités des Éducateurs Spécialisés. Jacques ION, sociologue s’interroge en 1990 dans Travail social et territoire, sur la pertinence de la relation individuelle du TS avec la personne suivie " « Le colloque singulier ». Dans un contexte marqué par toutes les difficultés (précarité, chômage…), il faut intervenir à une autre échelle que celle de l’individu. Évolution du contexte institutionnel et profonde

efficace des individus et des groupes dans le cadre de l'entreprise. Finalement, la G. R. H. a pour objet d'utiliser au mieux les capacités et les énergies humaines pour des activités d'ordre opérationnel, de conception, de coordination ou encore, de mobilisation. L'évolution des cadres dans la fonction personnel peut se résumer de la manière suivante : De 1870 à 1918 (les délégués du personnel sont apparus en 1917) il n'existe que quelques services spécialisés dans la fonction personnel. Il s'agit

humaines en voie de renouvellement dans plusieurs milieux et une prise de conscience de la contribution des personnes aux succès organisationnels, la direction est en mesure actuellement de solidifier les liens qui existent entre les performances individuelles, les performances organisationnelles et la satisfaction des personnes dans leur milieu de travail. Au cœur même de cette philosophie de gestion, qui met l’accent à la fois sur l’efficacité et l’efficience organisationnelles – dans un contexte de

la méthodologie de l’intervention en travail social et les différentes dimensions de l’intervention sociale L’assistante sociale mène ses actions auprès d’enfants, d’adolescents, d’adultes ou de personnes âgées .Elle informe les intéressés sur leurs droits en matière de prestations sociales, médicales, d’accès à la formation, au logement. Quelle sont les méthodes d’intervention sociale qu’elle peut mettre en place pour identifier l’origine des problèmes et orienter ces personnes vers les bonnes