Action Collective Et Mobilisation Individuelle

Définition de la GRH : La GRH est l’ensemble des activités qui vise à développer l’efficacité collective des personnes qui travaillent pour l’entreprise. L’efficacité étant la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints, la GRH aura pour mission de conduire le développement des ressources humaines en vue de la réalisation des objectifs de l’entreprise. La GRH définie les stratégies et les moyens en RH, les modes de fonctionnement organisationnels et la logistique de soutien afin de développer

difficultés d’emploi pour certaines activités et/ou certains métiers. o Elle a une double dimension: collective et individuelle. C’est un outil de gestion orienté vers l’avenir de l’entreprise, qui peut déboucher sur des plans d’action concrets, à la fois pour les enjeux collectifs (recrutement, formation, VAE-Validation des Acquis par l’Expérience, mobilité...) et pour l’accompagnement des projets individuels des salariés. -la GPEC, des années 60 à nos jours o Dans les années 60, la Gestion Prévisionnelle

Conflits et mobilisation sociale (p 230-232) I-Mutation du monde du travail et conflits sociaux Ds les sociétés démocratiques il y a une tension entre l’idéal égalitaire et les inégalités réelles. →Tensions, conflits, manifestation d’opposition entre des acteurs sociaux qui ont des intérets differents et qui veulent faire aboutir leurs revendications en modifiant le rapport des forces. Marx (19e) « Le Capital » Engels « Manifeste du parti communiste » Plusieurs critères : * Classe

constantes considérant que le développement local est une élaboration et une mise en œuvre des stratégies de développement intégré ; Il est également une démarche d’apprentissage de la concertation et de la solidarité qui sont les fondements de ses actions. C’est dire enfin qu’il est nécessaire de réunir les ingrédients d’une bonne gouvernance pour réussir le développement local.1- Les collectivités locales, principaux acteurs du développement localAu Maroc la prise de consciente des enjeux du développement

l’existence de ces membres est de rupture avec l’extérieur : ce qui est intéressant c’est l’interaction entre les individus et les membres de l’institution. Le Suicide : le suicide dépend aussi de facteurs sociaux (rupture des liens = anomie) et pas juste individuel. Objectivation pour montrer les régularités, la structure du phénomène, ce qu’il y a de social dans le phénomène observé. Explication et compréhension : L’explication repose essentiellement sur la méthode des corrélations statistiques (Emile

nombreuses tâches pour cette fonction qui sont : l’administration du personnel (c’est sous cet aspect que la fonction commence à exister et à être perçue dans l’entreprise) : l’enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles, et collectives du personnel de l’entreprise ; l’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise ; la préparation des commissions et des réunions ; le maintien de l’ordre et du contrôle et les travaux

tacites La tradition comprend des règles d’action et des croyances qui sont, elles aussi, souvent tacites Un apprentissage La tradition s’apprend par imitation des comportements et du savoir-faire des anciens L’apprentissage de la tradition met en action des relations de compagnonnage La tradition est célébrée lors de fêtes et de rites ce qui favorise la socialisation des nouveaux La tradition doit être respectée par tous et tout écart à la norme est sanctionné Les sanctions et le conformisme La tradition

s’est mobilisée afin d’offrir aux jeunes une action qui permettrait de s’exprimer à l’écrit comme à l’oral. Le projet a été validé par le chef de service et le directeur de l’association. A mon arrivée en stage, l’action allait démarrer, je m’y suis donc greffée. Au sein de l’association, les actions sont portées par deux ou trois professionnels et le reste de l’équipe se tient informé des avancées de celles-ci. Je me suis impliquée dans cette action avec une éducatrice et une autre stagiaire éducatrice

lui assure une grande couverture mondiale. Depuis les années 1970 l’association écologiste prend pour cible à travers de large action planétaire les ennemis de l’altermondialiste que sont les grandes firmes multinationales, les gouvernements des pays industrialisés mais aussi les institutions internationales comme l’OMC. Leur principal argumentaire pour légitimer leurs actions tient dans le fait que l’on assiste à la destruction de la planète, causée par une recherche effrénée du profit et de la croissance

juridique national et international des libertés publiques : * droits fondamentaux et devoirs du citoyens, * lutte contre les discriminations, respect des données -personnelles, libertés individuelles et collectives * missions, acteurs et moyens - * Sécurité collective et individuelle : cadre juridique, acteurs (public et privé), moyens, respect et • * maintien de l’ordre public * Coût de la sécurité * Mise en place de fichiers de renseignement (Edvige puis Edvirsp)