Action Collective Et Mobilisation Individuelle

Les Limites du Droit de grève Introduction La grève est depuis le XIXe siècle[ une action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle ou par extension de tout autre personne productive, souvent à l'initiative de syndicats. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la

Sommaire : ⇨ Les enjeux et déterminants de la mobilité sociale (page 2) ⇨ La dynamique des inégalités (page 6) ⇨ Cohésion sociale et instances d’intégration (page 10) ⇨ Protection sociale et solidarité collective (page 14) ⇨ Conflits et mobilisation sociale (page 18) ⇨ Idéal démocratique et inégalités (page 22) ⇨ Croissance, progrès technique et emploi (page 25) ⇨ Mondialisation, croissance et développement (page 29) ⇨ Mondialisation, évolutions

modèle a pour objectif de motiver les équipes.  Modèle de la gestion stratégique Les individus visent leur satisfaction personnelle.  La fonction ressources humaines tient compte :  - Des stratégies de l’organisation  - Des stratégies individuelles  - Des ressources (compétences)  - Des coûts  ------------------------------------------------- LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Historique Jusqu’à la seconde guerre mondiale Les services du personnel apparaissent à la fin du XIXème siècle

organisation. L’employé se sent important au sein de son organisation et cela facilite la mobilisation des employés qui est un des enjeux du casino. L’entreprise a mis en place un sondage interne, l’indice de mobilisation des employés (IME), l’organisation s’en sert pour évaluer les chefs de service et les directeurs, une analyse de gestionnaire d’après les employés. La raison pour laquelle la mobilisation des employés est si importantes dans une organisation, c’est parce qu’elle est indispensable

de plus de vingt salariés) ou de sanctions juridiques visant les discriminations. Mais l'originalité de cette nouvelle loi, du moins de son intention, provient de la volonté affirmée de « favoriser l'autonomie des personnes à travers des projets individuels de vie », d'après les termes de Marie-Thérèse Boisseau, secrétaire d'Etat chargée des Personnes handicapées (2). L'ambition de cette loi est donc importante, mais elle apparaît surtout nécessaire. Pour Patrick Risselin, ancien responsable des politiques

Constitution du 4 octobre 1958 qui a donné naissance à la Vème République. Les principes généraux de la Constitution reposent sur  la démocratie représentative, la séparation des pouvoirs et la consécration  des droits sociaux, de grève et la liberté individuelle. La France étant une République démocratique et sociale le rôle de l’Etat est historiquement basé sur le concept de l’Etat Providence (qui attribue à l’Etat le devoir de jouer un rôle actif en stimulant la croissance économique, en fournissant

l'information et à la documentation, des outils numériques, de la conduite de projets individuels et collectifs ainsi que de l'organisation des apprentissages ; « 3° la formation de la personne et du citoyen : ce domaine vise un apprentissage de la vie en société, de l'action collective et de la citoyenneté, par une formation morale et civique respectueuse des choix personnels et des responsabilités individuelles ; « 4° les systèmes naturels et les systèmes techniques : ce domaine est centré sur l'approche

Avantage de la comparaison : Quand on compare deux pays on va voir que l’objet même bouge énormément. - Expliquer un fait social par le social : Les faits sociaux ne sont pas le produit de forces surnaturelles ou de forces complètement individuelles. Il faut chercher une structure sociale et comparer avec la conjoncture historique. Bilan : 1) Les objets des Sciences Sociales sont en évolution constante ce qui rend difficile une application du modèle des sciences dures. Les faits sociaux

2 cultures contestataires. 1) l'anarchisme et la critique de l'autorité. l'anarchisme étymologiquement signifie absence d'autorité il s'agit d'un mouvement politique et culturel fondé sur l'idéal de liberté individuelle, il faut distinguer 2 types d'anarchisme : l'anarchisme individuel, qui est celui qu'on a pu retrouvé sur la plume de marx .... mais aussi l'anarchisme social théorisé par 2 révolutionnaires russes tout au long du xix : bakounine, et un peu plus tard pierre kropotkine qui a poursuivi

personnes, autant dire le jeu des acteurs en négociation, leurs stratégies et les outils mobilisés. 1. Définition : P. Roussel2 en donne la définition suivante : « La G.R.H. est l’ensemble des activités qui visent à développer l’efficacité collective des personnes qui travaillent pour l’entreprise. L’efficacité étant la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints, la G.R.H. aura pour mission de conduire le développement des R.H. en vue de la réalisation des objectifs de l’entreprise. La